Sie fragen sich, wann Sie in Österreich einen Anspruch auf Sonderurlaub haben? Besonders in herausfordernden Zeiten wie der Corona-Pandemie stehen viele Arbeitnehmer vor dieser Frage. In diesem umfassenden Leitfaden klären wir, wann Ihnen ein gesetzlich gesicherter Sonderurlaub zusteht und wie Sie handeln können.
Was Sie über Sonderurlaub in Österreich wissen müssen
Die gesetzlichen Grundlagen für den Anspruch auf Sonderurlaub finden sich im § 1154 Abs. 5 des Allgemeinen Bürgerlichen Gesetzbuches (ABGB) und im § 8 Abs. 3 des österreichischen Angestelltengesetzes. Beide Regelungen stellen klar, dass Arbeitnehmer bei Vorliegen eines wichtigen Grundes bei voller Bezahlung der Arbeit fernbleiben dürfen. Das heißt, das Entgelt bleibt Ihnen erhalten, wenn Sie für eine verhältnismäßig kurze Zeit aus gerechtfertigten Gründen abwesend sind. Nach der rechtlichen Definition ist ein Sonderurlaub also gegeben, wenn:
- Ein wichtiges Ereignis vorliegt
- Der Arbeitnehmer persönlich davon betroffen ist
- Das Ereignis unverschuldet eingetreten ist
- Die Arbeitsverhinderung zeitlich begrenzt ist
Wichtige Gründe, die einen Sonderurlaub rechtfertigen
Das Gesetz spezifiziert nicht ausdrücklich, welche Gründe als „wichtig“ gelten. Dennoch haben sich im Laufe der Zeit einige Fallgruppen herauskristallisiert. Familiäre Ereignisse wie Hochzeiten und Begräbnisse, öffentliche Verpflichtungen wie Gerichtstermine, Naturkatastrophen oder die plötzliche Erkrankung eines Kindes können als wichtige Gründe angesehen werden.
Es ist Ihre Pflicht, Ihren Arbeitgeber umgehend über die Gründe der Arbeitsverhinderung zu informieren. Versäumen Sie dies, könnte das im schlimmsten Fall zu einer Entlassung führen.
Wie Sie Sonderurlaub in Österreich beantragen
In Österreich ist das Recht auf Sonderurlaub für bestimmte Anlässe wie Geburt, Hochzeit oder Todesfall in der Familie gesetzlich geregelt. Um diesen zu beantragen, sollten Sie Ihren Arbeitgeber frühzeitig in Kenntnis setzen und eine schriftliche Bestätigung anfordern. Die Dauer des Sonderurlaubs kann variieren, daher ist es ratsam, sich vorab gut zu informieren.
Rechtliche Unterstützung: So hilft Ihnen ein Anwalt im Arbeitsrecht
Ein spezialisierter Anwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen dabei helfen, Ihren Anspruch auf Sonderurlaub durchzusetzen. Dies kann besonders hilfreich sein, wenn der Arbeitgeber Ihren Antrag ablehnt oder Sie vor rechtlichen Problemen stehen.
