Als suspensiv bedingter soll er erst bei Eintritt eines zukünftig ungewissen Ereignisses in Kraft treten, als resolutiv bedingter bei Eintritt eines zukünftig ungewissen Ereignisses enden.

Quellen

http://www.rechtslexikon.net/d/bedingter-arbeitsvertrag/bedingter-arbeitsvertrag.htm

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