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Von einem et-et-Fall spricht man im Arbeitsrecht, wenn ein vom Arbeitnehmer prozessual geltend gemachter Anspruch sowohl auf einen Arbeitsvertrag als auch auf eine andere zivilrechtliche Grundlage gestützt werden kann, so dass beide Gerichtsbarkeiten zuständig sind. Hier gilt hinsichtlich der Zuständigkeit des Arbeitsgerichts das Gleiche wie für die aut-aut-Fälle.

Quellen

http://www.lexexakt.de/glossar/autaut.php 29.09.2014


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