Verwaltungsgerichtshof (VwGH)

Verwaltungsgerichtshof (VwGH) · 84/01/0122 · 13. Mai 1987

Rechtssatz · Verwaltungsgerichtshof (VwGH) · 84/01/0122 · 13. Mai 1987

Rechtssatz13. Mai 1987ECLI:AT:VWGH:1987:1984010122.X02

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Entscheidung

Verwaltungsgerichtshof (VwGH) · 84/01/0122 · 13. Mai 1987

84/01/0122 · Verwaltungsgerichtshof (VwGH) · 13. Mai 1987

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Normen

ArbVG §121ArbVG §122 Abs1 Z3

Kontext

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Veröff: JBl 1957,375 Veröff: SozM IA/d,325 Vgl auch; nur: Der Grundsatz, dass Entlassungsgründe unverzüglich geltend zu machen sind, darf nicht überspannt werden. (T1) Veröff: 1952,571 Ähnlich; nur T1; Beisatz: Durch die Suspendierung des Dienstnehmers vom Dienst wird eine...

ABGB §1162 · AngG §27 · ArbVG §121 Z3
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Auch; Beisatz: Für die Geltendmachung von Verfehlungen des Arbeitnehmers als die Kündigung gemäß § 105 Abs 3 Z 2 lit a ArbVG rechtfertigender in der Person des Arbeitnehmers gelegener Grund gilt der arbeitsrechtliche Unverzüglichkeitsgrundsatz. (T1) Auch; Beis wie...

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nur: Untreue im Dienst ist ein vorsätzlicher und pflichtwidriger Verstoß gegen die dienstlichen Interessen des Arbeitgebers, wobei der Vorsatz nicht nur auf das den Verstoß begründende Verhalten gerichtet sein muss, sondern die Gefährdung der dienstlichen Interessen des Arbeitgebers...

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Beisatz: § 48 ASGG (T1)Veröff: RdW 1992,218 = ecolex 1992,259 Vgl; Beisatz: Wiederholtes Manipulieren bei der Zeiterfassung bildet einen Entlassungsgrund, weil der Arbeitgeber vorsätzlich getäuscht wird. (T2) Vgl; Beisatz: Die Beklagten haben nach den Feststellungen der Vorinstanzen entgegen...

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Veröff: SZ 71/116 Vgl auch; Beisatz: Während nicht kündigungsgeschützte Arbeitnehmer das Wahlrecht hätten, durch Eingehen einer Änderungsvereinbarung gegen gekürztes Geld weiterzuarbeiten und sich so ihren Arbeitsplatz zu erhalten oder aber sich im Falle des Nichteinverständnisses für die Kündigung...

ArbVG §115 · ArbVG §116 · ArbVG §117 · ArbVG §120 · ArbVG §121 · ArbVG §122
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Veröff: SZ 2002/137

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