Video-Podcast #61 Carina Stiglbauer – HR-Consultant & Arbeitsrechtsexpertin

• 00:00 Rückblick: Entscheidung gegen Justizweg
• 05:42 Rechtsgebietsentscheidung und Karriereweg
• 15:37 Führungskompetenzen in Kanzleien fehlen
• 17:36 Führungskompetenz: Eine unterschätzte Herausforderung
• 25:07 Berufliche Weiterbildung und Selbstreflexion
• 30:30 Karriere, Familie, strukturelle Veränderung
• 33:51 Arbeitsrecht und moderne Flexibilität
• 38:34 „Generation Freizeit statt Karriere“
• 46:57 Bias in Rekrutierung überwinden
• 50:28 „Selbstständigkeit bringt Freiheit und Vielfalt“
• 56:42 „Gutes Offboarding schafft Vertrauen“
• 59:52 Neue Ausbildung für Rechtsassistenz
• 01:07:58 „Generationen fördern und respektieren“
• 01:11:02 Beruf, Zusammenarbeit und Selbstständigkeit

1. Einstiegsfragen und Karriereweg von Carina Stiglbauer

• Motivation für das Jus-Studium
• Einfluss der Schwester und Familiengeschichte
• Erster beruflicher Werdegang: Anwaltskanzleien, Gerichtsjahr, internationale Erfahrungen (England, Australien, Neuseeland, Singapur)
• Entscheidung gegen die klassische Juristenlaufbahn (Richterschaft, Anwaltei)

2. Spezialisierung und Erfahrungen in unterschiedlichen Rechtsgebieten

• Interesse am Familienrecht und Gründe gegen die Spezialisierung
• Wechsel zu Banking & Finance und Erkenntnisse aus der internationalen Kanzlei Freshfields
• Entdeckung der Leidenschaft für das Arbeitsrecht

3. Arbeitsrecht und Human Resources (HR) als Schnittstellen

• Bedeutung der Wahl des Rechtsgebiets für die langfristige Karriere, insbesondere im Unternehmen
• Arbeit mit Menschen als Motivation, Schnittstellen zwischen Arbeitsrecht und HR
• Ausbildung und prägende Mentoren (z.B. Mag. Wiedner)

4. Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance in der Anwaltei und im Unternehmen

• Erfahrungen mit verschiedenen Kanzleikulturen und Arbeitszeiten
• Vorteile und Herausforderungen der klassischen Anwaltsausbildung
• Lernaspekte, Anwaltsprüfung und der Nutzen für die spätere Unternehmenskarriere

5. Kanzleien als attraktive Arbeitgeber – Employer Branding

• Prozesse, die Kanzleien verbessern können (Onboarding, Entgeltprozess, Wertschätzung)
• Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
  • Social Media (LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok)
  • Messen, Mundpropaganda, strukturierte Abläufe
• Wissenschaftliche Kriterien für Arbeitgeberattraktivität
  • Wertschätzung, Verhältnis zu Kollegen, Akzeptanz, Zugehörigkeit

6. Führung und Leadership – Herausforderungen in Kanzleien

• Der Weg zur Führungskraft in Anwaltskanzleien
• Fehlende Führungskompetenzen bei juristischen Führungskräften
• Unterschiede zwischen Fach- und Führungskarrieren im Unternehmen und in Kanzleien
• Umgang mit „Cholerikern“ und toxischen Führungskräften
  • Möglichkeiten für Veränderung, Fachkarriere als Alternative zur Führungskarriere

7. Teamdynamik, skillbasiertes Arbeiten & persönliche Stärken

• Aufgabenteilung nach Kompetenzen im Team
• Beispiele für persönliche Stärken und Arbeitsfreude
• Projekte zur Feststellung individueller Präferenzen (Herzfrequenzmessung, Kärtchenauswahl in London)
• Bedeutung der Kombination aus Fachlichkeit und sozialer Kompetenz

8. Internationale Unterschiede und Innovationen im HR

• Eindrücke und Weiterbildungen in London (CIPD, Wellbeing, Männergesundheit)
• Gender Pay Gap und Veränderung von Rollenbildern
  • Bedeutung der Partnerwahl und Familienmodell
  • Modelle zur Vereinbarkeit von Familie und Karriere (Karenz, Papamonat)

9. Homeoffice, Flexibilität und Generationenunterschiede

• Pro und Contra zu Homeoffice und Remote-Arbeit
• Bedeutung von Führung im Kontext flexibler Arbeitsmodelle
• unterschiedliche Präferenzen jüngerer Generationen (Urlaub, Teilzeit, Freizeit vs. Eigenheim)
• Gestaltung von Arbeitskultur abhängig von physischer Präsenz und Firmenstruktur

10. Innovative Bewerbungsprozesse und klassische Fehler

• Schnelligkeit und Wertschätzung im Bewerbungsprozess
  • typischen Fehler der Kanzleien (lange Wartezeiten, fehlende Wertschätzung, Komplexität der Bewerbung)
• Fehler von Bewerbern (Job-Ghosting, mangelnde Vorbereitung, Lebenslauf, Motivation)
  • Tipps für Bewerber (Recherche, Vorbereitung, Anpassung der Unterlagen)
• Einsatz von KI im Recruiting und Interviewprozess
  • Vorteile, aber Wichtigkeit des menschlichen Faktors

11. Zukunft der Bewerbungsprozesse

• Vereinfachung durch Technologie, Video-Interviews
• Balance zwischen Innovation und Menschlichkeit

12. Selbstständigkeit und Unternehmertum

• Gründe für den Weg in die Selbstständigkeit
• Vorteile der eigenen Unabhängigkeit und beruflichen Freiheit
• Tätigkeitsfelder: Beratung, Seminare, Schulungen, Interimsmanagement, Karrieregespräche

13. Projekte und Ausbildungen für Kanzleipersonal

• Neue Ausbildung für Rechtsanwaltsassistentinnen (ARS-Akademie)
  • Kombination aus Fachwissen, Social Skills, Kommunikation, IT, Englisch
  • Ziel: bessere Zusammenarbeit zwischen Anwalt/Anwältin und Assistenz
  • Erfahrungsberichte, Herausforderungen und Lösungsansätze

14. Karriere-Tipps und Vereinbarkeit von Beruf und Familie

• Voraussetzungen für eine Karriere im Arbeitsrecht und HR
• Bedeutung von Interesse am Rechtsgebiet, Menschenfreundlichkeit und Arbeitsfreude
• Augen auf bei der Partnerwahl, Schaffung eines unterstützenden Umfelds
• Beispiele aus der eigenen Karriere – Publikationen, Buchprojekte, Unterstützung durch Familie