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Einlagenrückgewähr und Entlohnung von Mitarbeitern mit Unternehmenswertanteilen

Die Sorge, dass ein Mitarbeiter, der Unternehmenswertanteile erhält und über den Kollektivvertrag bezahlt wird, ein Risiko darstellt, ist unbegründet:

  1. Einlagenrückgewähr ist für Unternehmenswertanteile verboten, jedoch besteht keine Gefahr, wenn die Entlohnung angemessen ist.
  2. Der Kollektivvertrag legt nur Mindestentgelte fest und sagt nichts über Marktüblichkeit aus.
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