Entscheidung
OGH · 9ObA114/93; 9ObA168/93; 9ObA237/99i; 8ObA298/99b; 9ObA289/99m; 8ObA40/03w; 8ObA64/05b (8ObA68/05s); 8ObA24/11d; 9ObA64/11v; 8ObA37/13v; 9ObA41/14s; 8ObA78/19g; 9ObA20/22i; 8ObA11/23k · 29. März 2023
9ObA114/93; 9ObA168/93; 9ObA237/99i; 8ObA298/99b; 9ObA289/99m; 8ObA40/03w; 8ObA64/05b (8ObA68/05s); 8ObA24/11d; 9ObA64/11v; 8ObA37/13v; 9ObA41/14s; 8ObA78/19g; 9ObA20/22i; 8ObA11/23k · OGH · 29. März 2023
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Vgl auch; Beisatz: Der betriebliche Gleichbehandlungsgrundsatz gilt auch für Vertragsbedienstete. (T1) Auch; Beis wie T1 Vgl auch; Beisatz: Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz gilt auch für Vertragsbedienstete, findet seine Grenze aber in den – zwingenden Charakter aufweisenden – Einstufungs- und...
ABGB §879 BIIh · ABGB §879 CIId · VBG §3 · VBG §36 · VBG §40 Abs2OGH · RechtssatzOGH · 4Ob17/68; 4Ob6/78; 4Ob90/82; 4Ob94/82; 4Ob78/85; 4Ob102/85; 4Ob113/85; 4Ob110/84; 14Ob167/86 (14Ob168/86; 14Ob169/86); 9ObA42/90; 9ObA56/91; 9ObA70/91; 9ObA210/92 (9ObA211/92); 9ObA16/93; 1Ob606/94; 9ObA1016/95; 8ObA279/95; 8ObA2286/96a; 9ObA163/97d; 8ObA252/99p; 9ObA312/99v; 9ObA166/00b; 1Ob1/00d; 8ObA156/01a; 9ObA86/01i; 9ObA159/02a; 8ObA42/03i; 9ObA12/04m; 9ObA2/05t; 9ObA63/05p; 9ObA163/05v; 8ObS14/06a; 2Ob50/05z; 9ObA130/06t; 4Ob227/06w; 9Ob40/06g; 8ObA34/07v; 9ObA86/08z; 8ObS1/11x; 7Ob75/11x; 8ObA86/11x; 9ObA143/11m; 7Ob22/12d; 7Ob84/12x; 7Ob201/12b; 8ObA11/13w; 9ObA134/13s; 9ObA1/14h; 9ObA30/14y; 1Ob88/14v; 9ObA41/15t; 9ObA138/15g; 9ObA126/15t; 8ObA75/15k; 6Ob169/15v; 6Ob120/15p; 6Ob139/16h; 9ObA21/17d; 9ObA83/17x; 9ObA136/17s; 8ObS9/17g; 9ObA112/17m; 6Ob210/17a; 10Ob17/18z; 9Ob67/18w; 10Ob106/18p; 6Ob179/20x; 9ObA72/22m; 4Ob232/22d; 4Ob207/22b; 4Ob102/23p; 8ObA19/24p; 8ObA13/25g; 7Ob176/24v · 15. April 20264Ob17/68; 4Ob6/78; 4Ob90/82; 4Ob94/82; 4Ob78/85; 4Ob102/85; 4Ob113/85; 4Ob110/84; 14Ob167/86 (14Ob168/86; 14Ob169/86); 9ObA42/90; 9ObA56/91; 9ObA70/91; 9ObA210/92 (9ObA211/92); 9ObA16/93; 1Ob606/94; 9ObA1016/95; 8ObA279/95; 8ObA2286/96a; 9ObA163/97d; 8ObA252/99p; 9ObA312/99v; 9ObA166/00b; 1Ob1/00d; 8ObA156/01a; 9ObA86/01i; 9ObA159/02a; 8ObA42/03i; 9ObA12/04m; 9ObA2/05t; 9ObA63/05p; 9ObA163/05v; 8ObS14/06a; 2Ob50/05z; 9ObA130/06t; 4Ob227/06w; 9Ob40/06g; 8ObA34/07v; 9ObA86/08z; 8ObS1/11x; 7Ob75/11x; 8ObA86/11x; 9ObA143/11m; 7Ob22/12d; 7Ob84/12x; 7Ob201/12b; 8ObA11/13w; 9ObA134/13s; 9ObA1/14h; 9ObA30/14y; 1Ob88/14v; 9ObA41/15t; 9ObA138/15g; 9ObA126/15t; 8ObA75/15k; 6Ob169/15v; 6Ob120/15p; 6Ob139/16h; 9ObA21/17d; 9ObA83/17x; 9ObA136/17s; 8ObS9/17g; 9ObA112/17m; 6Ob210/17a; 10Ob17/18z; 9Ob67/18w; 10Ob106/18p; 6Ob179/20x; 9ObA72/22m; 4Ob232/22d; 4Ob207/22b; 4Ob102/23p; 8ObA19/24p; 8ObA13/25g; 7Ob176/24v · 15. April 2026 · ECLI:AT:OGH0002:1968:RS0016688Veröff: EvBl 1968,356 S 573 = SozM IC,646 = Arb 8515 Beisatz: Eine einzelvertraglich vereinbarte dreimonatige Fallfrist für die Geltendmachung von Provisionsansprüchen ist nicht sittenwidrig. (T1) Veröff: ZAS 1983,177 (Irresberger) = Arb 10174 = DRdA 1987,136 (Holzner) Veröff:...
ABGB §879 BIIh · ABGB §879 Abs3 E · ABGB §1491OGH · RechtssatzOGH · 9ObA114/93; 9ObA168/93; 9ObA108/98t; 8ObA298/99b; 9ObA289/99m; 9ObA261/01z; 9ObA9/02t; 8ObA180/02g; 8ObA68/03p; 9ObA27/10a; 9ObA32/12i; 8ObA63/12s; 8ObA59/14f; 8ObA20/18a; 9ObA64/18d; 9ObA101/19x; 8ObA45/20f; 8ObA42/21s; 8ObA64/21a; 8ObA78/22m; 9ObA17/23z; 9ObA24/23d; 8ObA56/25f · 16. Dezember 20259ObA114/93; 9ObA168/93; 9ObA108/98t; 8ObA298/99b; 9ObA289/99m; 9ObA261/01z; 9ObA9/02t; 8ObA180/02g; 8ObA68/03p; 9ObA27/10a; 9ObA32/12i; 8ObA63/12s; 8ObA59/14f; 8ObA20/18a; 9ObA64/18d; 9ObA101/19x; 8ObA45/20f; 8ObA42/21s; 8ObA64/21a; 8ObA78/22m; 9ObA17/23z; 9ObA24/23d; 8ObA56/25f · 16. Dezember 2025 · ECLI:AT:OGH0002:1993:RS0051666Veröff: SZ 66/83 = WBl 1993,398 Vgl auch Vgl auch; Beisatz: Hier: Geltendmachung von vom Arbeitgeber bestrittenen (Überstunden-)ansprüchen, obwohl der Vorgesetzte der Gekündigten ausdrücklich Überstunden untersagte. (T1) nur: Vom Schutzzweck sind nicht nur schon entstandene Ansprüche, sondern zusätzlich...
ArbVG §105 Abs3 Z1 litiOGH · RechtssatzOGH · 9ObA223/93; 9ObA9/02t; 8ObA180/02g; 8ObA68/03p; 9ObA27/10a; 9ObA32/12i; 8ObA63/12s; 8ObA59/14f; 9ObA64/18d; 8ObA42/21s; 8ObA78/22m; 8ObA56/25f · 16. Dezember 20259ObA223/93; 9ObA9/02t; 8ObA180/02g; 8ObA68/03p; 9ObA27/10a; 9ObA32/12i; 8ObA63/12s; 8ObA59/14f; 9ObA64/18d; 8ObA42/21s; 8ObA78/22m; 8ObA56/25f · 16. Dezember 2025 · ECLI:AT:OGH0002:1993:RS0104686Veröff: SZ 67/186 = DRdA 1994,409 (Anzengruber) = ecolex 1994,339 = RdW 1994,254 nur: Ziel dieser Bestimmung ist es, dem Arbeitnehmer die Rechtsdurchsetzung im aufrechten Arbeitsverhältnis zu ermöglichen. (T1) Beisatz: Weder dem Wortlaut des Gesetzes noch dem Zweck...
ArbVG §105 Abs3 Z1 litiOGH · RechtssatzOGH · 2Ob554/86; 9ObA279/88 (9ObA280/88); 9ObA233/93; 9ObA14/95; 9ObA125/95; 9ObA19/98d; 8ObA172/98x; 9ObA189/01m; 8ObA1/02h; 8ObA204/02m; 8ObA103/04m; 9ObA143/05b; 9ObA3/07t; 9ObA57/07h; 9ObA48/15x; 9ObA157/16b; 9ObA123/18f; 9ObA43/19t; 9ObA61/22v; 8ObA39/23b; 8ObA46/24h; 8ObA53/25i · 27. November 20252Ob554/86; 9ObA279/88 (9ObA280/88); 9ObA233/93; 9ObA14/95; 9ObA125/95; 9ObA19/98d; 8ObA172/98x; 9ObA189/01m; 8ObA1/02h; 8ObA204/02m; 8ObA103/04m; 9ObA143/05b; 9ObA3/07t; 9ObA57/07h; 9ObA48/15x; 9ObA157/16b; 9ObA123/18f; 9ObA43/19t; 9ObA61/22v; 8ObA39/23b; 8ObA46/24h; 8ObA53/25i · 27. November 2025 · ECLI:AT:OGH0002:1986:RS0051942Veröff: DRdA 1988,229 (Floretta) Auch; Veröff: RdW 1989,199 = Arb 10771 Auch; Veröff: DRdA 1994,252 (Trost) = WBl 1994,92 Beisatz: § 48 ASGG (T1) Auch; Beis wie T1 Auch Auch Auch Auch; Beisatz: Sind für den Arbeitnehmer mangels...
ArbVG §105 Abs3 Z2 litbOGH · RechtssatzOGH · 8ObA1/02h; 9ObA3/07t; 8ObA76/12b; 9ObA48/15x; 8ObA81/15t; 9ObA137/17p; 9ObA123/18f; 8ObA8/19p; 9ObA25/19w; 9ObA43/19t; 8ObA46/24h; 8ObA53/25i · 27. November 20258ObA1/02h; 9ObA3/07t; 8ObA76/12b; 9ObA48/15x; 8ObA81/15t; 9ObA137/17p; 9ObA123/18f; 8ObA8/19p; 9ObA25/19w; 9ObA43/19t; 8ObA46/24h; 8ObA53/25i · 27. November 2025 · ECLI:AT:OGH0002:2002:RS0116698Beisatz: Die objektiv betriebsbedingte Kündigung ist nur dann gerechtfertigt, wenn sie als letztes Mittel eingesetzt wird. (T1) Auch; nur: Bei Vorliegen objektiver Rechtfertigungsgründe ist zu fragen, ob der Arbeitgeber seiner sozialen Gestaltungspflicht nachgekommen ist; die objektiv betriebsbedingte Kündigung...
ArbVG §105 Abs3 Z2OGH · RechtssatzOGH · 9ObA19/98d; 9ObA233/98z; 8ObA141/04z; 9ObA143/05b; 9ObA3/07t; 8ObA61/07i; 8ObA43/09w; 9ObA86/10b; 8ObA53/11v; 8ObA95/11w; 9ObA50/14i; 8ObA71/15x; 9ObA12/18g; 9ObA153/17s; 9ObA51/18t; 9ObA70/18m; 8ObA8/19p; 9ObA26/22x; 8ObA46/24h; 8ObA53/25i · 27. November 20259ObA19/98d; 9ObA233/98z; 8ObA141/04z; 9ObA143/05b; 9ObA3/07t; 8ObA61/07i; 8ObA43/09w; 9ObA86/10b; 8ObA53/11v; 8ObA95/11w; 9ObA50/14i; 8ObA71/15x; 9ObA12/18g; 9ObA153/17s; 9ObA51/18t; 9ObA70/18m; 8ObA8/19p; 9ObA26/22x; 8ObA46/24h; 8ObA53/25i · 27. November 2025 · ECLI:AT:OGH0002:1998:RS0110154Beisatz: Dass der Arbeitnehmer selbst hätte initiativ werden und seine Bereitschaft zur Ausübung schlechter entlohnter Tätigkeiten hätte mitteilen müssen, gilt nur für von der bisherigen Tätigkeit stark abweichende, schlechter entlohnte Posten. (T1) Beisatz: Bei sozial benachteiligenden Kündigungen müssen...
ArbVG §105 Abs3 Z2OGH · RechtssatzOGH · 9ObA279/88 (9ObA280/88); 9ObA338/89; 9ObA67/90; 9ObA151/90; 9ObA55/92; 9ObA146/93; 9ObA297/93; 9ObA180/95; 9ObA199/95; 9ObA261/98t; 9ObA300/98b; 9ObA179/00i; 9ObA199/01g; 8ObA197/01f; 8ObA201/01v; 8ObA187/01k; 8ObA25/02p; 8ObA4/03a; 8ObA25/03i; 8ObA4/04b; 8ObA87/04h; 9ObA58/06d; 8ObA12/07h; 8ObA61/07i; 8ObA62/08p; 8ObA59/10z; 8ObA53/11v; 9ObA119/12h; 9ObA24/14s; 9ObA133/14w; 9ObA85/15p; 9ObA24/16v; 8ObA50/18p; 9ObA43/19t; 9ObA80/19h; 9ObA104/19p; 9ObA26/22x; 9ObA128/22x; 9ObA131/22p; 8ObA31/23a; 8ObA38/24g; 8ObA46/24h; 8ObA53/25i · 27. November 20259ObA279/88 (9ObA280/88); 9ObA338/89; 9ObA67/90; 9ObA151/90; 9ObA55/92; 9ObA146/93; 9ObA297/93; 9ObA180/95; 9ObA199/95; 9ObA261/98t; 9ObA300/98b; 9ObA179/00i; 9ObA199/01g; 8ObA197/01f; 8ObA201/01v; 8ObA187/01k; 8ObA25/02p; 8ObA4/03a; 8ObA25/03i; 8ObA4/04b; 8ObA87/04h; 9ObA58/06d; 8ObA12/07h; 8ObA61/07i; 8ObA62/08p; 8ObA59/10z; 8ObA53/11v; 9ObA119/12h; 9ObA24/14s; 9ObA133/14w; 9ObA85/15p; 9ObA24/16v; 8ObA50/18p; 9ObA43/19t; 9ObA80/19h; 9ObA104/19p; 9ObA26/22x; 9ObA128/22x; 9ObA131/22p; 8ObA31/23a; 8ObA38/24g; 8ObA46/24h; 8ObA53/25i · 27. November 2025 · ECLI:AT:OGH0002:1989:RS0051772Veröff: RdW 1989,199 = WBl 1989,217 = Arb 10771 Auch; Beisatz: § 48 ASGG (T1)Veröff: RdW 1990,354 Beisatz: Entscheidend ist eine vom Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgehende Prognose über die nach diesem Zeitpunkt aller Voraussicht nach wirksam...
ArbVG §105 Abs3 Z2