Entscheidung
OGH · 9ObA19/98d; 9ObA233/98z; 8ObA141/04z; 9ObA143/05b; 9ObA3/07t; 8ObA61/07i; 8ObA43/09w; 9ObA86/10b; 8ObA53/11v; 8ObA95/11w; 9ObA50/14i; 8ObA71/15x; 9ObA12/18g; 9ObA153/17s; 9ObA51/18t; 9ObA70/18m; 8ObA8/19p; 9ObA26/22x; 8ObA46/24h; 8ObA53/25i · 27. November 2025
9ObA19/98d; 9ObA233/98z; 8ObA141/04z; 9ObA143/05b; 9ObA3/07t; 8ObA61/07i; 8ObA43/09w; 9ObA86/10b; 8ObA53/11v; 8ObA95/11w; 9ObA50/14i; 8ObA71/15x; 9ObA12/18g; 9ObA153/17s; 9ObA51/18t; 9ObA70/18m; 8ObA8/19p; 9ObA26/22x; 8ObA46/24h; 8ObA53/25i · OGH · 27. November 2025
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Veröff: DRdA 1988,229 (Floretta) Auch; Veröff: RdW 1989,199 = Arb 10771 Auch; Veröff: DRdA 1994,252 (Trost) = WBl 1994,92 Beisatz: § 48 ASGG (T1) Auch; Beis wie T1 Auch Auch Auch Auch; Beisatz: Sind für den Arbeitnehmer mangels...
ArbVG §105 Abs3 Z2 litbOGH · RechtssatzOGH · 8ObA1/02h; 9ObA3/07t; 8ObA76/12b; 9ObA48/15x; 8ObA81/15t; 9ObA137/17p; 9ObA123/18f; 8ObA8/19p; 9ObA25/19w; 9ObA43/19t; 8ObA46/24h; 8ObA53/25i · 27. November 20258ObA1/02h; 9ObA3/07t; 8ObA76/12b; 9ObA48/15x; 8ObA81/15t; 9ObA137/17p; 9ObA123/18f; 8ObA8/19p; 9ObA25/19w; 9ObA43/19t; 8ObA46/24h; 8ObA53/25i · 27. November 2025 · ECLI:AT:OGH0002:2002:RS0116698Beisatz: Die objektiv betriebsbedingte Kündigung ist nur dann gerechtfertigt, wenn sie als letztes Mittel eingesetzt wird. (T1) Auch; nur: Bei Vorliegen objektiver Rechtfertigungsgründe ist zu fragen, ob der Arbeitgeber seiner sozialen Gestaltungspflicht nachgekommen ist; die objektiv betriebsbedingte Kündigung...
ArbVG §105 Abs3 Z2OGH · RechtssatzOGH · 9ObA279/88 (9ObA280/88); 9ObA338/89; 9ObA67/90; 9ObA151/90; 9ObA55/92; 9ObA146/93; 9ObA297/93; 9ObA180/95; 9ObA199/95; 9ObA261/98t; 9ObA300/98b; 9ObA179/00i; 9ObA199/01g; 8ObA197/01f; 8ObA201/01v; 8ObA187/01k; 8ObA25/02p; 8ObA4/03a; 8ObA25/03i; 8ObA4/04b; 8ObA87/04h; 9ObA58/06d; 8ObA12/07h; 8ObA61/07i; 8ObA62/08p; 8ObA59/10z; 8ObA53/11v; 9ObA119/12h; 9ObA24/14s; 9ObA133/14w; 9ObA85/15p; 9ObA24/16v; 8ObA50/18p; 9ObA43/19t; 9ObA80/19h; 9ObA104/19p; 9ObA26/22x; 9ObA128/22x; 9ObA131/22p; 8ObA31/23a; 8ObA38/24g; 8ObA46/24h; 8ObA53/25i · 27. November 20259ObA279/88 (9ObA280/88); 9ObA338/89; 9ObA67/90; 9ObA151/90; 9ObA55/92; 9ObA146/93; 9ObA297/93; 9ObA180/95; 9ObA199/95; 9ObA261/98t; 9ObA300/98b; 9ObA179/00i; 9ObA199/01g; 8ObA197/01f; 8ObA201/01v; 8ObA187/01k; 8ObA25/02p; 8ObA4/03a; 8ObA25/03i; 8ObA4/04b; 8ObA87/04h; 9ObA58/06d; 8ObA12/07h; 8ObA61/07i; 8ObA62/08p; 8ObA59/10z; 8ObA53/11v; 9ObA119/12h; 9ObA24/14s; 9ObA133/14w; 9ObA85/15p; 9ObA24/16v; 8ObA50/18p; 9ObA43/19t; 9ObA80/19h; 9ObA104/19p; 9ObA26/22x; 9ObA128/22x; 9ObA131/22p; 8ObA31/23a; 8ObA38/24g; 8ObA46/24h; 8ObA53/25i · 27. November 2025 · ECLI:AT:OGH0002:1989:RS0051772Veröff: RdW 1989,199 = WBl 1989,217 = Arb 10771 Auch; Beisatz: § 48 ASGG (T1)Veröff: RdW 1990,354 Beisatz: Entscheidend ist eine vom Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgehende Prognose über die nach diesem Zeitpunkt aller Voraussicht nach wirksam...
ArbVG §105 Abs3 Z2OGH · RechtssatzOGH · 9ObA105/93; 9ObA270/93; 9ObA310/93; 9ObA180/95; 9ObA348/97k; 9ObA21/98y; 9ObA190/98a; 9ObA113/98b; 9ObA189/01m; 9ObA145/02t; 8ObA204/02m; 9ObA143/03z; 9ObA26/04w; 8ObA141/04z; 8ObA48/08d; 8ObA6/09d; 9ObA86/10b; 8ObA45/11t; 9ObA105/11y; 9ObA98/11v; 8ObA84/12d; 9ObA76/13m; 9ObA116/15x; 9ObA74/15w; 9ObA27/16k; 8ObA29/16x; 8ObA44/16b; 9ObA8/17t; 8ObA45/17a; 9ObA25/19w; 9ObA80/19h; 9ObA80/20k; 9ObA54/21p; 8ObA20/22g; 8ObA45/22h; 8ObA16/24x; 9ObA6/25k; 9ObA20/25v; 8ObA21/25h · 21. Oktober 20259ObA105/93; 9ObA270/93; 9ObA310/93; 9ObA180/95; 9ObA348/97k; 9ObA21/98y; 9ObA190/98a; 9ObA113/98b; 9ObA189/01m; 9ObA145/02t; 8ObA204/02m; 9ObA143/03z; 9ObA26/04w; 8ObA141/04z; 8ObA48/08d; 8ObA6/09d; 9ObA86/10b; 8ObA45/11t; 9ObA105/11y; 9ObA98/11v; 8ObA84/12d; 9ObA76/13m; 9ObA116/15x; 9ObA74/15w; 9ObA27/16k; 8ObA29/16x; 8ObA44/16b; 9ObA8/17t; 8ObA45/17a; 9ObA25/19w; 9ObA80/19h; 9ObA80/20k; 9ObA54/21p; 8ObA20/22g; 8ObA45/22h; 8ObA16/24x; 9ObA6/25k; 9ObA20/25v; 8ObA21/25h · 21. Oktober 2025 · ECLI:AT:OGH0002:1993:RS0051818Auch Auch; Beisatz: Die Kündigung muss bei Gegenüberstellung der Interessen im Einzelfall objektiv als gerechte dem Sachverhalt adäquate Maßnahme erscheinen. (T1)Beisatz: § 48 ASGG (T2) Veröff: EvBl 1994/18 S 98 Auch Auch; Beis wie T1 Auch; Beisatz: Bei...
ArbVG §105 Abs3 Z2OGH · RechtssatzOGH · 9ObA262/90; 9ObA105/93; 9ObA146/93; 8ObA208/95 (8ObA209/95); 9ObA125/95; 9ObA180/95; 9ObA158/97v; 9ObA272/97h; 9ObA242/97x; 9ObA347/97p; 8ObA61/98y; 9ObA348/97k; 9ObA21/98y; 9ObA113/98b; 9ObA193/00y; 9ObA145/02t; 9ObA10/03s; 8ObA95/03h; 9ObA151/03a; 9ObA143/03z; 8ObA61/07i; 8ObA6/09d; 8ObA45/11t; 9ObA92/13i; 9ObA116/15x; 9ObA74/15w; 9ObA44/18p; 9ObA134/18y; 9ObA25/19w; 8ObA45/22h; 8ObA16/24x; 9ObA6/25k; 8ObA21/25h · 21. Oktober 20259ObA262/90; 9ObA105/93; 9ObA146/93; 8ObA208/95 (8ObA209/95); 9ObA125/95; 9ObA180/95; 9ObA158/97v; 9ObA272/97h; 9ObA242/97x; 9ObA347/97p; 8ObA61/98y; 9ObA348/97k; 9ObA21/98y; 9ObA113/98b; 9ObA193/00y; 9ObA145/02t; 9ObA10/03s; 8ObA95/03h; 9ObA151/03a; 9ObA143/03z; 8ObA61/07i; 8ObA6/09d; 8ObA45/11t; 9ObA92/13i; 9ObA116/15x; 9ObA74/15w; 9ObA44/18p; 9ObA134/18y; 9ObA25/19w; 8ObA45/22h; 8ObA16/24x; 9ObA6/25k; 8ObA21/25h · 21. Oktober 2025 · ECLI:AT:OGH0002:1990:RS0051888Veröff: SZ 63/198 = JBl 1991,259 = RdW 1991,152 Auch; Beisatz: § 48 ASGG (T1) Veröff: EvBl 1994/18 S 98 nur: Es reicht aus, dass die in der Person des Arbeitnehmers gelegenen Umstände die betrieblichen Interessen soweit nachteilig...
ArbVG §105 Abs3 Z2 litaOGH · RechtssatzOGH · 9ObA279/88 (9ObA280/88); 9ObA151/90; 9ObA79/91; 9ObA78/91; 9ObA233/93; 8ObA96/97v; 9ObA142/97s; 8ObA86/98z; 9ObA289/99m; 8ObA342/99y; 9ObA193/00y; 8ObA1/02h; 8ObA4/04b; 9ObA78/06w; 8ObA45/11t; 8ObA21/25h · 21. Oktober 20259ObA279/88 (9ObA280/88); 9ObA151/90; 9ObA79/91; 9ObA78/91; 9ObA233/93; 8ObA96/97v; 9ObA142/97s; 8ObA86/98z; 9ObA289/99m; 8ObA342/99y; 9ObA193/00y; 8ObA1/02h; 8ObA4/04b; 9ObA78/06w; 8ObA45/11t; 8ObA21/25h · 21. Oktober 2025 · ECLI:AT:OGH0002:1989:RS0052004Veröff: RdW 1989,199 = Arb 19771 Auch; Veröff: SZ 63/119 = WBl 1991,27 = Arb 10874 Beisatz: Rechtfertigung der angefochtenen Änderungskündigung durch die Vermeidung von Beispielsforderungen, die von anderen Dienstnehmern aus einer nicht durch besondere sachliche Gründe zu...
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ArbVG §105 Abs3 Z2 · ArbVG §106