Entscheidung
OGH · 8ObA1/02h; 9ObA3/07t; 8ObA76/12b; 9ObA48/15x; 8ObA81/15t; 9ObA137/17p; 9ObA123/18f; 8ObA8/19p; 9ObA25/19w; 9ObA43/19t; 8ObA46/24h; 8ObA53/25i · 27. November 2025
8ObA1/02h; 9ObA3/07t; 8ObA76/12b; 9ObA48/15x; 8ObA81/15t; 9ObA137/17p; 9ObA123/18f; 8ObA8/19p; 9ObA25/19w; 9ObA43/19t; 8ObA46/24h; 8ObA53/25i · OGH · 27. November 2025
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Veröff: DRdA 1988,229 (Floretta) Auch; Veröff: RdW 1989,199 = Arb 10771 Auch; Veröff: DRdA 1994,252 (Trost) = WBl 1994,92 Beisatz: § 48 ASGG (T1) Auch; Beis wie T1 Auch Auch Auch Auch; Beisatz: Sind für den Arbeitnehmer mangels...
ArbVG §105 Abs3 Z2 litbOGH · RechtssatzOGH · 9ObA19/98d; 9ObA233/98z; 8ObA141/04z; 9ObA143/05b; 9ObA3/07t; 8ObA61/07i; 8ObA43/09w; 9ObA86/10b; 8ObA53/11v; 8ObA95/11w; 9ObA50/14i; 8ObA71/15x; 9ObA12/18g; 9ObA153/17s; 9ObA51/18t; 9ObA70/18m; 8ObA8/19p; 9ObA26/22x; 8ObA46/24h; 8ObA53/25i · 27. November 20259ObA19/98d; 9ObA233/98z; 8ObA141/04z; 9ObA143/05b; 9ObA3/07t; 8ObA61/07i; 8ObA43/09w; 9ObA86/10b; 8ObA53/11v; 8ObA95/11w; 9ObA50/14i; 8ObA71/15x; 9ObA12/18g; 9ObA153/17s; 9ObA51/18t; 9ObA70/18m; 8ObA8/19p; 9ObA26/22x; 8ObA46/24h; 8ObA53/25i · 27. November 2025 · ECLI:AT:OGH0002:1998:RS0110154Beisatz: Dass der Arbeitnehmer selbst hätte initiativ werden und seine Bereitschaft zur Ausübung schlechter entlohnter Tätigkeiten hätte mitteilen müssen, gilt nur für von der bisherigen Tätigkeit stark abweichende, schlechter entlohnte Posten. (T1) Beisatz: Bei sozial benachteiligenden Kündigungen müssen...
ArbVG §105 Abs3 Z2OGH · RechtssatzOGH · 9ObA279/88 (9ObA280/88); 9ObA338/89; 9ObA67/90; 9ObA151/90; 9ObA55/92; 9ObA146/93; 9ObA297/93; 9ObA180/95; 9ObA199/95; 9ObA261/98t; 9ObA300/98b; 9ObA179/00i; 9ObA199/01g; 8ObA197/01f; 8ObA201/01v; 8ObA187/01k; 8ObA25/02p; 8ObA4/03a; 8ObA25/03i; 8ObA4/04b; 8ObA87/04h; 9ObA58/06d; 8ObA12/07h; 8ObA61/07i; 8ObA62/08p; 8ObA59/10z; 8ObA53/11v; 9ObA119/12h; 9ObA24/14s; 9ObA133/14w; 9ObA85/15p; 9ObA24/16v; 8ObA50/18p; 9ObA43/19t; 9ObA80/19h; 9ObA104/19p; 9ObA26/22x; 9ObA128/22x; 9ObA131/22p; 8ObA31/23a; 8ObA38/24g; 8ObA46/24h; 8ObA53/25i · 27. November 20259ObA279/88 (9ObA280/88); 9ObA338/89; 9ObA67/90; 9ObA151/90; 9ObA55/92; 9ObA146/93; 9ObA297/93; 9ObA180/95; 9ObA199/95; 9ObA261/98t; 9ObA300/98b; 9ObA179/00i; 9ObA199/01g; 8ObA197/01f; 8ObA201/01v; 8ObA187/01k; 8ObA25/02p; 8ObA4/03a; 8ObA25/03i; 8ObA4/04b; 8ObA87/04h; 9ObA58/06d; 8ObA12/07h; 8ObA61/07i; 8ObA62/08p; 8ObA59/10z; 8ObA53/11v; 9ObA119/12h; 9ObA24/14s; 9ObA133/14w; 9ObA85/15p; 9ObA24/16v; 8ObA50/18p; 9ObA43/19t; 9ObA80/19h; 9ObA104/19p; 9ObA26/22x; 9ObA128/22x; 9ObA131/22p; 8ObA31/23a; 8ObA38/24g; 8ObA46/24h; 8ObA53/25i · 27. November 2025 · ECLI:AT:OGH0002:1989:RS0051772Veröff: RdW 1989,199 = WBl 1989,217 = Arb 10771 Auch; Beisatz: § 48 ASGG (T1)Veröff: RdW 1990,354 Beisatz: Entscheidend ist eine vom Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgehende Prognose über die nach diesem Zeitpunkt aller Voraussicht nach wirksam...
ArbVG §105 Abs3 Z2OGH · RechtssatzOGH · 9ObA105/93; 9ObA270/93; 9ObA310/93; 9ObA180/95; 9ObA348/97k; 9ObA21/98y; 9ObA190/98a; 9ObA113/98b; 9ObA189/01m; 9ObA145/02t; 8ObA204/02m; 9ObA143/03z; 9ObA26/04w; 8ObA141/04z; 8ObA48/08d; 8ObA6/09d; 9ObA86/10b; 8ObA45/11t; 9ObA105/11y; 9ObA98/11v; 8ObA84/12d; 9ObA76/13m; 9ObA116/15x; 9ObA74/15w; 9ObA27/16k; 8ObA29/16x; 8ObA44/16b; 9ObA8/17t; 8ObA45/17a; 9ObA25/19w; 9ObA80/19h; 9ObA80/20k; 9ObA54/21p; 8ObA20/22g; 8ObA45/22h; 8ObA16/24x; 9ObA6/25k; 9ObA20/25v; 8ObA21/25h · 21. Oktober 20259ObA105/93; 9ObA270/93; 9ObA310/93; 9ObA180/95; 9ObA348/97k; 9ObA21/98y; 9ObA190/98a; 9ObA113/98b; 9ObA189/01m; 9ObA145/02t; 8ObA204/02m; 9ObA143/03z; 9ObA26/04w; 8ObA141/04z; 8ObA48/08d; 8ObA6/09d; 9ObA86/10b; 8ObA45/11t; 9ObA105/11y; 9ObA98/11v; 8ObA84/12d; 9ObA76/13m; 9ObA116/15x; 9ObA74/15w; 9ObA27/16k; 8ObA29/16x; 8ObA44/16b; 9ObA8/17t; 8ObA45/17a; 9ObA25/19w; 9ObA80/19h; 9ObA80/20k; 9ObA54/21p; 8ObA20/22g; 8ObA45/22h; 8ObA16/24x; 9ObA6/25k; 9ObA20/25v; 8ObA21/25h · 21. Oktober 2025 · ECLI:AT:OGH0002:1993:RS0051818Auch Auch; Beisatz: Die Kündigung muss bei Gegenüberstellung der Interessen im Einzelfall objektiv als gerechte dem Sachverhalt adäquate Maßnahme erscheinen. (T1)Beisatz: § 48 ASGG (T2) Veröff: EvBl 1994/18 S 98 Auch Auch; Beis wie T1 Auch; Beisatz: Bei...
ArbVG §105 Abs3 Z2OGH · RechtssatzOGH · 9ObA262/90; 9ObA105/93; 9ObA146/93; 8ObA208/95 (8ObA209/95); 9ObA125/95; 9ObA180/95; 9ObA158/97v; 9ObA272/97h; 9ObA242/97x; 9ObA347/97p; 8ObA61/98y; 9ObA348/97k; 9ObA21/98y; 9ObA113/98b; 9ObA193/00y; 9ObA145/02t; 9ObA10/03s; 8ObA95/03h; 9ObA151/03a; 9ObA143/03z; 8ObA61/07i; 8ObA6/09d; 8ObA45/11t; 9ObA92/13i; 9ObA116/15x; 9ObA74/15w; 9ObA44/18p; 9ObA134/18y; 9ObA25/19w; 8ObA45/22h; 8ObA16/24x; 9ObA6/25k; 8ObA21/25h · 21. Oktober 20259ObA262/90; 9ObA105/93; 9ObA146/93; 8ObA208/95 (8ObA209/95); 9ObA125/95; 9ObA180/95; 9ObA158/97v; 9ObA272/97h; 9ObA242/97x; 9ObA347/97p; 8ObA61/98y; 9ObA348/97k; 9ObA21/98y; 9ObA113/98b; 9ObA193/00y; 9ObA145/02t; 9ObA10/03s; 8ObA95/03h; 9ObA151/03a; 9ObA143/03z; 8ObA61/07i; 8ObA6/09d; 8ObA45/11t; 9ObA92/13i; 9ObA116/15x; 9ObA74/15w; 9ObA44/18p; 9ObA134/18y; 9ObA25/19w; 8ObA45/22h; 8ObA16/24x; 9ObA6/25k; 8ObA21/25h · 21. Oktober 2025 · ECLI:AT:OGH0002:1990:RS0051888Veröff: SZ 63/198 = JBl 1991,259 = RdW 1991,152 Auch; Beisatz: § 48 ASGG (T1) Veröff: EvBl 1994/18 S 98 nur: Es reicht aus, dass die in der Person des Arbeitnehmers gelegenen Umstände die betrieblichen Interessen soweit nachteilig...
ArbVG §105 Abs3 Z2 litaOGH · RechtssatzOGH · 9ObA279/88 (9ObA280/88); 9ObA151/90; 9ObA79/91; 9ObA78/91; 9ObA233/93; 8ObA96/97v; 9ObA142/97s; 8ObA86/98z; 9ObA289/99m; 8ObA342/99y; 9ObA193/00y; 8ObA1/02h; 8ObA4/04b; 9ObA78/06w; 8ObA45/11t; 8ObA21/25h · 21. Oktober 20259ObA279/88 (9ObA280/88); 9ObA151/90; 9ObA79/91; 9ObA78/91; 9ObA233/93; 8ObA96/97v; 9ObA142/97s; 8ObA86/98z; 9ObA289/99m; 8ObA342/99y; 9ObA193/00y; 8ObA1/02h; 8ObA4/04b; 9ObA78/06w; 8ObA45/11t; 8ObA21/25h · 21. Oktober 2025 · ECLI:AT:OGH0002:1989:RS0052004Veröff: RdW 1989,199 = Arb 19771 Auch; Veröff: SZ 63/119 = WBl 1991,27 = Arb 10874 Beisatz: Rechtfertigung der angefochtenen Änderungskündigung durch die Vermeidung von Beispielsforderungen, die von anderen Dienstnehmern aus einer nicht durch besondere sachliche Gründe zu...
ArbVG §105 Abs3 Z2 litbOGH · RechtssatzOGH · 9ObA120/91; 9ObA297/93; 8ObA236/94; 9ObA108/98t; 9ObA233/98z; 8ObA342/99y; 9ObA30/00b; 9ObA174/01f; 8ObA177/02s; 8ObA25/02p; 9ObA153/05y; 9ObA58/06d; 8ObA62/08p; 8ObA59/10z; 9ObA87/10z; 9ObA133/14w; 8ObA46/15w; 9ObA116/15x; 8ObA29/16x; 8ObA44/16b; 9ObA129/16k; 9ObA13/16a; 8ObA28/17a; 9ObA63/18g; 8ObA50/18p; 9ObA43/19t; 8ObA39/19x; 8ObA46/22f; 8ObA71/22g; 8ObA81/23d; 8ObA38/24g; 8ObA27/25s · 30. September 20259ObA120/91; 9ObA297/93; 8ObA236/94; 9ObA108/98t; 9ObA233/98z; 8ObA342/99y; 9ObA30/00b; 9ObA174/01f; 8ObA177/02s; 8ObA25/02p; 9ObA153/05y; 9ObA58/06d; 8ObA62/08p; 8ObA59/10z; 9ObA87/10z; 9ObA133/14w; 8ObA46/15w; 9ObA116/15x; 8ObA29/16x; 8ObA44/16b; 9ObA129/16k; 9ObA13/16a; 8ObA28/17a; 9ObA63/18g; 8ObA50/18p; 9ObA43/19t; 8ObA39/19x; 8ObA46/22f; 8ObA71/22g; 8ObA81/23d; 8ObA38/24g; 8ObA27/25s · 30. September 2025 · ECLI:AT:OGH0002:1991:RS0051806Veröff: ZAS 1992,19 S 158 Auch Auch Vgl auch; Beisatz: Wenngleich auch jüngere Arbeitnehmer Kündigungsschutz genießen, sind ältere Arbeitnehmer kraft ausdrücklicher Anordnung des Gesetzgebers besonders geschützt und ist der bei ihnen gemäß § 105 Abs 3 vorletzter Absatz...
ArbVG §105 Abs3 Z2 · ArbVG §106OGH · RechtssatzOGH · 9ObA206/88; 8ObA53/04h; 8ObA27/25s · 30. September 20259ObA206/88; 8ObA53/04h; 8ObA27/25s · 30. September 2025 · ECLI:AT:OGH0002:1988:RS0051918Veröff: SZ 61/213 = RdW 1989,200 = WBl 1989,124 = Arb 10755 Vgl auch; Beisatz: Die Prüfung des Tatbestandsmerkmales der wesentlichen Interessenbeeinträchtigung erfolgt ausschließlich unter Beurteilung der konkreten (Gesamt)Situation des betroffenen Arbeitnehmers. (T1); Veröff: SZ 2004/151 vgl; Beisatz...
ArbVG §105 Abs3 Z2 · ArbVG §106