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OGH · 9ObA223/93; 9ObA9/02t; 8ObA180/02g; 8ObA68/03p; 9ObA27/10a; 9ObA32/12i; 8ObA63/12s; 8ObA59/14f; 9ObA64/18d; 8ObA42/21s; 8ObA78/22m; 8ObA56/25f · 16. Dezember 2025

Veröff: SZ 67/186 = DRdA 1994,409 (Anzengruber) = ecolex 1994,339 = RdW 1994,254 nur: Ziel dieser Bestimmung ist es, dem Arbeitnehmer die Rechtsdurchsetzung im aufrechten Arbeitsverhältnis zu ermöglichen. (T1) Beisatz: Weder dem Wortlaut des Gesetzes noch dem Zweck...

Rechtssatz16. Dezember 2025ECLI:AT:OGH0002:1993:RS0104686

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Entscheidung

OGH · 9ObA223/93; 9ObA9/02t; 8ObA180/02g; 8ObA68/03p; 9ObA27/10a; 9ObA32/12i; 8ObA63/12s; 8ObA59/14f; 9ObA64/18d; 8ObA42/21s; 8ObA78/22m; 8ObA56/25f · 16. Dezember 2025

9ObA223/93; 9ObA9/02t; 8ObA180/02g; 8ObA68/03p; 9ObA27/10a; 9ObA32/12i; 8ObA63/12s; 8ObA59/14f; 9ObA64/18d; 8ObA42/21s; 8ObA78/22m; 8ObA56/25f · OGH · 16. Dezember 2025

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Normen

ArbVG §105 Abs3 Z1 liti

Kontext

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Veröff: SZ 66/83 = WBl 1993,398 Vgl auch Vgl auch; Beisatz: Hier: Geltendmachung von vom Arbeitgeber bestrittenen (Überstunden-)ansprüchen, obwohl der Vorgesetzte der Gekündigten ausdrücklich Überstunden untersagte. (T1) nur: Vom Schutzzweck sind nicht nur schon entstandene Ansprüche, sondern zusätzlich...

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Auch Auch; Beisatz: Einschränkend zu einer auf Motivkündigungsanfechtung gestützten Entlassung. (T1)

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Veröff: SZ 66/83 = WBl 1993,398 Auch Vgl; Beisatz: Voraussetzung einer verpönten Motivkündigung ist, dass die Ansprüche des Arbeitnehmers vom Arbeitgeber in Frage gestellt werden. Ein "Infragestellen" liegt nicht vor, wenn der Dienstgeber versucht, eine gesetzlich nicht unzulässige...

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Beisatz: Insofern kann in der Ablehnung eines Änderungsbegehrens durch den Arbeitnehmer auch keine Geltendmachung von Ansprüchen gesehen werden, die vom Arbeitgeber in Frage gestellt wurden. (T1) Beis wie T1; Beisatz: Hier: Gegenständlich lag kein mit der Androhung der...

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