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OGH · 9ObA262/90; 9ObA105/93; 9ObA146/93; 8ObA208/95 (8ObA209/95); 9ObA125/95; 9ObA180/95; 9ObA158/97v; 9ObA272/97h; 9ObA242/97x; 9ObA347/97p; 8ObA61/98y; 9ObA348/97k; 9ObA21/98y; 9ObA113/98b; 9ObA193/00y; 9ObA145/02t; 9ObA10/03s; 8ObA95/03h; 9ObA151/03a; 9ObA143/03z; 8ObA61/07i; 8ObA6/09d; 8ObA45/11t; 9ObA92/13i; 9ObA116/15x; 9ObA74/15w; 9ObA44/18p; 9ObA134/18y; 9ObA25/19w; 8ObA45/22h; 8ObA16/24x; 9ObA6/25k; 8ObA21/25h · 21. Oktober 2025

Veröff: SZ 63/198 = JBl 1991,259 = RdW 1991,152 Auch; Beisatz: § 48 ASGG (T1) Veröff: EvBl 1994/18 S 98 nur: Es reicht aus, dass die in der Person des Arbeitnehmers gelegenen Umstände die betrieblichen Interessen soweit nachteilig...

Rechtssatz21. Oktober 2025ECLI:AT:OGH0002:1990:RS0051888

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Entscheidung

OGH · 9ObA262/90; 9ObA105/93; 9ObA146/93; 8ObA208/95 (8ObA209/95); 9ObA125/95; 9ObA180/95; 9ObA158/97v; 9ObA272/97h; 9ObA242/97x; 9ObA347/97p; 8ObA61/98y; 9ObA348/97k; 9ObA21/98y; 9ObA113/98b; 9ObA193/00y; 9ObA145/02t; 9ObA10/03s; 8ObA95/03h; 9ObA151/03a; 9ObA143/03z; 8ObA61/07i; 8ObA6/09d; 8ObA45/11t; 9ObA92/13i; 9ObA116/15x; 9ObA74/15w; 9ObA44/18p; 9ObA134/18y; 9ObA25/19w; 8ObA45/22h; 8ObA16/24x; 9ObA6/25k; 8ObA21/25h · 21. Oktober 2025

9ObA262/90; 9ObA105/93; 9ObA146/93; 8ObA208/95 (8ObA209/95); 9ObA125/95; 9ObA180/95; 9ObA158/97v; 9ObA272/97h; 9ObA242/97x; 9ObA347/97p; 8ObA61/98y; 9ObA348/97k; 9ObA21/98y; 9ObA113/98b; 9ObA193/00y; 9ObA145/02t; 9ObA10/03s; 8ObA95/03h; 9ObA151/03a; 9ObA143/03z; 8ObA61/07i; 8ObA6/09d; 8ObA45/11t; 9ObA92/13i; 9ObA116/15x; 9ObA74/15w; 9ObA44/18p; 9ObA134/18y; 9ObA25/19w; 8ObA45/22h; 8ObA16/24x; 9ObA6/25k; 8ObA21/25h · OGH · 21. Oktober 2025

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Normen

ArbVG §105 Abs3 Z2 lita

Kontext

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