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OGH · 9ObA10/97d; 8ObA226/00v · 25. Januar 2001

Rechtssatz · OGH · 9ObA10/97d; 8ObA226/00v · 25. Januar 2001

Rechtssatz25. Januar 2001ECLI:AT:OGH0002:1997:RS0106953

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Entscheidung

OGH · 9ObA10/97d; 8ObA226/00v · 25. Januar 2001

9ObA10/97d; 8ObA226/00v · OGH · 25. Januar 2001

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Normen

AngG §27 Z1 E1aArbVG §122 Abs1 Z3

Kontext

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nur: Untreue im Dienst ist ein vorsätzlicher und pflichtwidriger Verstoß gegen die dienstlichen Interessen des Arbeitgebers, wobei der Vorsatz nicht nur auf das den Verstoß begründende Verhalten gerichtet sein muss, sondern die Gefährdung der dienstlichen Interessen des Arbeitgebers...

ArbVG §122 Abs1 Z3
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Beisatz: § 48 ASGG (T1)Veröff: RdW 1992,218 = ecolex 1992,259 Vgl; Beisatz: Wiederholtes Manipulieren bei der Zeiterfassung bildet einen Entlassungsgrund, weil der Arbeitgeber vorsätzlich getäuscht wird. (T2) Vgl; Beisatz: Die Beklagten haben nach den Feststellungen der Vorinstanzen entgegen...

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Veröff: WBl 1987,342 = Arb 10649

ABGB §696 · ABGB §897 · ABGB §1162 IV · AngG §27 Z1 E1a
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Beisatz: § 48 ASGG (T1) Veröff: RdW 1992,218 = ecolex 1992,259

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