Entscheidung
OGH · 4Ob124/62; 9ObA6/03b · 7. Mai 2003
4Ob124/62; 9ObA6/03b · OGH · 7. Mai 2003
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nur: Während im Falle der Entlassung ein Sachverhalt verwirklicht sein muss, der seinem Gewichte nach die Weiterbeschäftigung des Vertragsbediensteten schlechthin unzumutbar erscheinen lässt, ist dies bei der Kündigung nicht erforderlich. (T1) Vgl auch; nur: Das inkriminierte Verhalten des...
VBG §32 Abs2 · VBG §34 Abs2 · VBO Wien §42 Abs2 Z1 · VBO Wien §42 Abs2 Z5 · VBO 1969 der Stadt Wels allg · I-VBG §74 Abs2 litaOGH · RechtssatzOGH · 4Ob93/77; 4Ob8/78; 4Ob47/79; 4Ob98/81; 4Ob100/81; 4Ob62/82; 4Ob3/84; 14Ob178/86; 9ObA56/87; 9ObA70/87; 9ObA22/88; 6Ob685/87; 9ObA311/88; 9ObA211/89 (9ObA212/89); 9ObA44/90; 9ObA271/92; 9ObA294/92; 9ObA63/94; 9ObA150/95; 9ObA145/95; 8ObA3/97t; 9ObA381/97p; 9ObA254/98p; 9ObA239/00p; 9ObA229/00t; 9ObA333/00m; 9ObA54/02k; 9ObA30/03g; 9ObA163/07x; 9ObA155/09y; 8ObA53/10t; 8ObA14/11h; 9ObA35/12f; 8ObA36/14y; 9ObA116/14w; 9ObA18/15k; 9ObA154/14h; 8ObA58/15k; 9ObA127/15i; 9ObA79/15f; 8ObA14/16s; 8ObA49/17i; 9ObA54/18h; 8ObA36/21h; 9ObA110/22z; 8ObA72/22d; 8ObA40/23z; 9ObA97/23i; 6Ob124/25s · 16. Oktober 20254Ob93/77; 4Ob8/78; 4Ob47/79; 4Ob98/81; 4Ob100/81; 4Ob62/82; 4Ob3/84; 14Ob178/86; 9ObA56/87; 9ObA70/87; 9ObA22/88; 6Ob685/87; 9ObA311/88; 9ObA211/89 (9ObA212/89); 9ObA44/90; 9ObA271/92; 9ObA294/92; 9ObA63/94; 9ObA150/95; 9ObA145/95; 8ObA3/97t; 9ObA381/97p; 9ObA254/98p; 9ObA239/00p; 9ObA229/00t; 9ObA333/00m; 9ObA54/02k; 9ObA30/03g; 9ObA163/07x; 9ObA155/09y; 8ObA53/10t; 8ObA14/11h; 9ObA35/12f; 8ObA36/14y; 9ObA116/14w; 9ObA18/15k; 9ObA154/14h; 8ObA58/15k; 9ObA127/15i; 9ObA79/15f; 8ObA14/16s; 8ObA49/17i; 9ObA54/18h; 8ObA36/21h; 9ObA110/22z; 8ObA72/22d; 8ObA40/23z; 9ObA97/23i; 6Ob124/25s · 16. Oktober 2025 · ECLI:AT:OGH0002:1977:RS0029297Veröff: Arb 9606 = IndS 1978 H3,1103 Ähnlich; Beisatz: Einholen einer Stellungnahme des betroffenen Arbeitnehmers. (T1) Beisatz: Wiederholtes Ersuchen um Übersendung des Strafaktes genügt. (T2) Beisatz: Hat der Arbeitnehmer die strafbare Handlung geleugnet, läuft seine Einwendung, dass der...
ABGB §1162 · AngG §27 · VBG §34 Abs2 litbOGH · RechtssatzOGH · 4Ob117/76; 9ObA108/97s; 9ObA61/98f; 9ObA140/01f; 9ObA151/02z; 9ObA252/02b; 9ObA6/07h; 9ObA155/09y; 9ObA14/10i; 8ObA37/11s; 9ObA73/13w; 9ObA18/14h; 9ObA111/14k; 8ObA54/15x; 9ObA118/17v; 8ObA57/17s; 9ObA52/24y; 8ObA35/25t · 30. September 20254Ob117/76; 9ObA108/97s; 9ObA61/98f; 9ObA140/01f; 9ObA151/02z; 9ObA252/02b; 9ObA6/07h; 9ObA155/09y; 9ObA14/10i; 8ObA37/11s; 9ObA73/13w; 9ObA18/14h; 9ObA111/14k; 8ObA54/15x; 9ObA118/17v; 8ObA57/17s; 9ObA52/24y; 8ObA35/25t · 30. September 2025 · ECLI:AT:OGH0002:1977:RS0081395Auch Auch Auch Vgl auch Beisatz: Auch der eigentliche Anlass muss aber eine gewisse Mindestintensität haben. (T1) Vgl auch Auch Beisatz: Auch wenn das Gesamtverhalten des Arbeitnehmers innerhalb eines längeren Zeitraums zu berücksichtigen ist, bedeutet das nicht, dass...
VBG §34 Abs2 litbOGH · RechtssatzOGH · 4Ob6/76; 4Ob129/79; 4Ob117/80; 4Ob180/82; 4Ob12/84; 4Ob98/84; 14ObA35/87; 9ObA45/87; 8ObA213/96; 9ObA101/97m; 9ObA82/03d; 8ObA62/13w; 9ObA28/25w · 23. September 20254Ob6/76; 4Ob129/79; 4Ob117/80; 4Ob180/82; 4Ob12/84; 4Ob98/84; 14ObA35/87; 9ObA45/87; 8ObA213/96; 9ObA101/97m; 9ObA82/03d; 8ObA62/13w; 9ObA28/25w · 23. September 2025 · ECLI:AT:OGH0002:1976:RS0028839Veröff: Arb 9460 = IndS 1976 5,1008 = JBl 1977,604 = SozM ID,1015 Beisatz: Hier: Ungerechtfertigte Auflösung eines Lehrverhältnisses. (T1) Veröff: SZ 53/120 = DRdA 1982,105 (mit Anmerkung von Jabornegg) = JBl 1982,271 Beis wie T1 Beisatz: Hier:...
ABGB §1162b · AngG §29 I · VBG §33 · VBG §34 · VGB §35OGH · RechtssatzOGH · 8ObA8/98d; 9ObA252/02b; 9ObA15/03a; 8ObA68/21i; 9ObA83/24g · 26. August 20258ObA8/98d; 9ObA252/02b; 9ObA15/03a; 8ObA68/21i; 9ObA83/24g · 26. August 2025 · ECLI:AT:OGH0002:1998:RS0109363nur: "Ehrverletzungen" sind alle Handlungen, die geeignet sind, das Ansehen und die soziale Wertschätzung des Betroffenen durch Geringschätzung, Vorwurf einer niedrigen Gesinnung, üble Nachrede, Verspottung oder Beschimpfung herabzusetzen und auf diese Weise das Ehrgefühl des Betroffenen zu verletzen....
AngG §27 Z6 E6c · VBG §34 Abs2 litbOGH · RechtssatzOGH · 4Ob115/62; 4Ob47/79; 8ObA188/00f; 8ObA130/01b; 8ObA53/10t; 9ObA158/14x; 8ObA14/16s; 9ObA87/16h; 9ObA5/24m · 19. September 20244Ob115/62; 4Ob47/79; 8ObA188/00f; 8ObA130/01b; 8ObA53/10t; 9ObA158/14x; 8ObA14/16s; 9ObA87/16h; 9ObA5/24m · 19. September 2024 · ECLI:AT:OGH0002:1962:RS0082181Veröff: EvBl 1963/149 S 216 = SozM ID,377 nur: Kündigungsgründe, die in der schriftlichen Kündigung nach § 32 VBG 1948 nicht enthalten sind, können nicht nachträglich zur Rechtfertigung der Kündigung herangezogen werden. (T1) Auch; nur T1; Veröff: SZ...
VBG §32 · VBG §34OGH · RechtssatzOGH · 4Ob180/82; 9ObA296/92; 9ObA108/97s; 9ObA18/99h; 9ObA214/99g; 8ObA41/00p; 9ObA140/01f; 9ObA5/16z; 8ObA77/22i; 8ObA8/24w · 22. Mai 20244Ob180/82; 9ObA296/92; 9ObA108/97s; 9ObA18/99h; 9ObA214/99g; 8ObA41/00p; 9ObA140/01f; 9ObA5/16z; 8ObA77/22i; 8ObA8/24w · 22. Mai 2024 · ECLI:AT:OGH0002:1983:RS0080088Veröff: Arb 10212 nur: Die Vertrauensunwürdigkeit kann auch auf Handlungen beruhen, die mit dem Arbeitsverhältnis in keinem unmittelbaren Zusammenhang stehen. (T1)Beisatz: Wobei hier kein so strenger Maßstab anzulegen ist wie an das Verhalten im Dienst (§ 48 ASGG)....
VBG §34 Abs2 litbOGH · RechtssatzOGH · 9ObA2217/96m; 9ObA292/99b; 9ObA143/03z; 9ObA64/04h; 9ObA112/05v; 9ObA18/08z; 9ObA13/10t; 9ObA172/13d; 9ObA132/15z; 8ObA70/23m · 22. März 20249ObA2217/96m; 9ObA292/99b; 9ObA143/03z; 9ObA64/04h; 9ObA112/05v; 9ObA18/08z; 9ObA13/10t; 9ObA172/13d; 9ObA132/15z; 8ObA70/23m · 22. März 2024 · ECLI:AT:OGH0002:1996:RS0105952Vgl; Beisatz: Beim Tatbestand der sexuellen Belästigung geht es nicht nur um den Schutz der körperlichen Integrität vor unerwünschten sexuellen Handlungen, sondern auch um die psychische Verletzbarkeit, letztlich um Beeinträchtigungen der menschlichen Würde, also um Persönlichkeitsverletzungen. Körperliche Kontakte...
VBG §34 Abs2