Eine unechte Befristung ist wirksam. Wird ein Arbeitsvertrag bis zum Ende eines näher definierten vorübergehenden Bedarfes oder bis zur Erreichung eines bestimmten Zweckes vereinbart und lassen sich die Zeitpunkte objektiv determinieren, liegt ein befristetes Dienstverhältnis vor. Auch die unechte Befristung eines Arbeitsvertrages ist wirksam zB bis zum Ende der krankheitsbedingten Abwesenheit eines bestimmten Arbeitnehmers. Lässt sich der Endzeitpunkt allerdings nicht objektiv ermitteln, dann liegt mangels Bestimmbarkeit ein unbefristeter Vertrag vor.