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OGH · 9ObA64/11v; 9ObA41/14s; 8ObA78/19g; 9ObA20/22i · 27. April 2022

Beisatz: Insofern kann in der Ablehnung eines Änderungsbegehrens durch den Arbeitnehmer auch keine Geltendmachung von Ansprüchen gesehen werden, die vom Arbeitgeber in Frage gestellt wurden. (T1) Beis wie T1; Beisatz: Hier: Gegenständlich lag kein mit der Androhung der...

Rechtssatz27. April 2022ECLI:AT:OGH0002:2011:RS0127599

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Entscheidung

OGH · 9ObA64/11v; 9ObA41/14s; 8ObA78/19g; 9ObA20/22i · 27. April 2022

9ObA64/11v; 9ObA41/14s; 8ObA78/19g; 9ObA20/22i · OGH · 27. April 2022

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Normen

ArbVG §105 Abs3 Z1 liti

Kontext

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Veröff: SZ 66/83 = WBl 1993,398 Vgl auch Vgl auch; Beisatz: Hier: Geltendmachung von vom Arbeitgeber bestrittenen (Überstunden-)ansprüchen, obwohl der Vorgesetzte der Gekündigten ausdrücklich Überstunden untersagte. (T1) nur: Vom Schutzzweck sind nicht nur schon entstandene Ansprüche, sondern zusätzlich...

ArbVG §105 Abs3 Z1 litiOGH · RechtssatzOGH · 9ObA223/93; 9ObA9/02t; 8ObA180/02g; 8ObA68/03p; 9ObA27/10a; 9ObA32/12i; 8ObA63/12s; 8ObA59/14f; 9ObA64/18d; 8ObA42/21s; 8ObA78/22m; 8ObA56/25f · 16. Dezember 20259ObA223/93; 9ObA9/02t; 8ObA180/02g; 8ObA68/03p; 9ObA27/10a; 9ObA32/12i; 8ObA63/12s; 8ObA59/14f; 9ObA64/18d; 8ObA42/21s; 8ObA78/22m; 8ObA56/25f · 16. Dezember 2025 · ECLI:AT:OGH0002:1993:RS0104686

Veröff: SZ 67/186 = DRdA 1994,409 (Anzengruber) = ecolex 1994,339 = RdW 1994,254 nur: Ziel dieser Bestimmung ist es, dem Arbeitnehmer die Rechtsdurchsetzung im aufrechten Arbeitsverhältnis zu ermöglichen. (T1) Beisatz: Weder dem Wortlaut des Gesetzes noch dem Zweck...

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Auch Auch; Beisatz: Einschränkend zu einer auf Motivkündigungsanfechtung gestützten Entlassung. (T1)

ArbVG §105 Abs3 Z1 litiOGH · RechtssatzOGH · 9ObA114/93; 9ObA168/93; 9ObA237/99i; 8ObA298/99b; 9ObA289/99m; 8ObA40/03w; 8ObA64/05b (8ObA68/05s); 8ObA24/11d; 9ObA64/11v; 8ObA37/13v; 9ObA41/14s; 8ObA78/19g; 9ObA20/22i; 8ObA11/23k · 29. März 20239ObA114/93; 9ObA168/93; 9ObA237/99i; 8ObA298/99b; 9ObA289/99m; 8ObA40/03w; 8ObA64/05b (8ObA68/05s); 8ObA24/11d; 9ObA64/11v; 8ObA37/13v; 9ObA41/14s; 8ObA78/19g; 9ObA20/22i; 8ObA11/23k · 29. März 2023 · ECLI:AT:OGH0002:1993:RS0018143

Veröff: SZ 66/83 = WBl 1993,398 Auch Vgl; Beisatz: Voraussetzung einer verpönten Motivkündigung ist, dass die Ansprüche des Arbeitnehmers vom Arbeitgeber in Frage gestellt werden. Ein "Infragestellen" liegt nicht vor, wenn der Dienstgeber versucht, eine gesetzlich nicht unzulässige...

ABGB §879 BIIh · ArbVG §105 Abs3 Z1 liti · ArbVG §105 Abs3 Z2 · GleichbehandlungsG §2a Abs8
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