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OGH · 9ObA277/88 · 11. Januar 1989
9ObA277/88 · OGH · 11. Januar 1989
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Veröff: Arb 9606 = IndS 1978 H3,1103 Ähnlich; Beisatz: Einholen einer Stellungnahme des betroffenen Arbeitnehmers. (T1) Beisatz: Wiederholtes Ersuchen um Übersendung des Strafaktes genügt. (T2) Beisatz: Hat der Arbeitnehmer die strafbare Handlung geleugnet, läuft seine Einwendung, dass der...
ABGB §1162 · AngG §27 · VBG §34 Abs2 litbOGH · RechtssatzOGH · 4Ob117/76; 9ObA108/97s; 9ObA61/98f; 9ObA140/01f; 9ObA151/02z; 9ObA252/02b; 9ObA6/07h; 9ObA155/09y; 9ObA14/10i; 8ObA37/11s; 9ObA73/13w; 9ObA18/14h; 9ObA111/14k; 8ObA54/15x; 9ObA118/17v; 8ObA57/17s; 9ObA52/24y; 8ObA35/25t · 30. September 20254Ob117/76; 9ObA108/97s; 9ObA61/98f; 9ObA140/01f; 9ObA151/02z; 9ObA252/02b; 9ObA6/07h; 9ObA155/09y; 9ObA14/10i; 8ObA37/11s; 9ObA73/13w; 9ObA18/14h; 9ObA111/14k; 8ObA54/15x; 9ObA118/17v; 8ObA57/17s; 9ObA52/24y; 8ObA35/25t · 30. September 2025 · ECLI:AT:OGH0002:1977:RS0081395Auch Auch Auch Vgl auch Beisatz: Auch der eigentliche Anlass muss aber eine gewisse Mindestintensität haben. (T1) Vgl auch Auch Beisatz: Auch wenn das Gesamtverhalten des Arbeitnehmers innerhalb eines längeren Zeitraums zu berücksichtigen ist, bedeutet das nicht, dass...
VBG §34 Abs2 litbOGH · RechtssatzOGH · 4Ob120/53; 4Ob121/54; 4Ob46/55; 4Ob178/55; 4Ob70/59 (4Ob71/59); 4Ob139/62; 4Ob91/64; 4Ob28/67; 4Ob27/73; 4Ob101/73; 4Ob71/75; 4Ob4/79; 4Ob44/79; 4Ob37/81; 4Ob49/82; 4Ob91/82; 4Ob152/84; 4Ob19/85; 9ObA253/88; 9ObA333/89; 9ObA254/90; 9ObA127/91; 9ObA76/93; 9ObA49/95; 8ObA311/95; 9ObA174/98y; 8ObA45/99x; 9ObA292/99b; 9ObA319/00b; 9ObA15/01y; 8ObA196/02k; 8ObA35/03k; 9ObA64/04h; 8ObA114/04d; 8ObA10/05m; 9ObA26/13h; 8ObA68/21i; 8ObA70/23m; 9ObA43/24z; 9ObA83/24g · 26. August 20254Ob120/53; 4Ob121/54; 4Ob46/55; 4Ob178/55; 4Ob70/59 (4Ob71/59); 4Ob139/62; 4Ob91/64; 4Ob28/67; 4Ob27/73; 4Ob101/73; 4Ob71/75; 4Ob4/79; 4Ob44/79; 4Ob37/81; 4Ob49/82; 4Ob91/82; 4Ob152/84; 4Ob19/85; 9ObA253/88; 9ObA333/89; 9ObA254/90; 9ObA127/91; 9ObA76/93; 9ObA49/95; 8ObA311/95; 9ObA174/98y; 8ObA45/99x; 9ObA292/99b; 9ObA319/00b; 9ObA15/01y; 8ObA196/02k; 8ObA35/03k; 9ObA64/04h; 8ObA114/04d; 8ObA10/05m; 9ObA26/13h; 8ObA68/21i; 8ObA70/23m; 9ObA43/24z; 9ObA83/24g · 26. August 2025 · ECLI:AT:OGH0002:1953:RS0029845Veröff: Arb 5771 = JBl 1954,152 Vgl auch; Beisatz: Ob eine Ehrverletzung erheblich ist, ist nach den Umständen, unter denen sie erfolgte, zu beurteilen. (T1) Veröff: Arb 7095 Veröff: Arb 7681 Veröff: SozM IIIB,135 Veröff: SozM IA/d,765 Beisatz:...
ABGB §1162 IAa · AngG §27 Z6 E6c · GewO 1859 §82 litgOGH · RechtssatzOGH · 8ObA8/98d; 9ObA252/02b; 9ObA15/03a; 8ObA68/21i; 9ObA83/24g · 26. August 20258ObA8/98d; 9ObA252/02b; 9ObA15/03a; 8ObA68/21i; 9ObA83/24g · 26. August 2025 · ECLI:AT:OGH0002:1998:RS0109363nur: "Ehrverletzungen" sind alle Handlungen, die geeignet sind, das Ansehen und die soziale Wertschätzung des Betroffenen durch Geringschätzung, Vorwurf einer niedrigen Gesinnung, üble Nachrede, Verspottung oder Beschimpfung herabzusetzen und auf diese Weise das Ehrgefühl des Betroffenen zu verletzen....
AngG §27 Z6 E6c · VBG §34 Abs2 litbOGH · RechtssatzOGH · 4Ob180/82; 9ObA296/92; 9ObA108/97s; 9ObA18/99h; 9ObA214/99g; 8ObA41/00p; 9ObA140/01f; 9ObA5/16z; 8ObA77/22i; 8ObA8/24w · 22. Mai 20244Ob180/82; 9ObA296/92; 9ObA108/97s; 9ObA18/99h; 9ObA214/99g; 8ObA41/00p; 9ObA140/01f; 9ObA5/16z; 8ObA77/22i; 8ObA8/24w · 22. Mai 2024 · ECLI:AT:OGH0002:1983:RS0080088Veröff: Arb 10212 nur: Die Vertrauensunwürdigkeit kann auch auf Handlungen beruhen, die mit dem Arbeitsverhältnis in keinem unmittelbaren Zusammenhang stehen. (T1)Beisatz: Wobei hier kein so strenger Maßstab anzulegen ist wie an das Verhalten im Dienst (§ 48 ASGG)....
VBG §34 Abs2 litbOGH · RechtssatzOGH · 9ObA108/97s; 9ObA140/01f; 8ObA255/01k; 9ObA241/02k; 9ObA6/07h; 9ObA14/10i; 9ObA88/12z; 9ObA144/12k; 8ObA65/14p; 9ObA5/16z; 9ObA5/17a; 9ObA118/17v; 8ObA54/21f; 9ObA79/22s; 9ObA108/22f; 8ObA72/22d; 8ObA77/22i; 9ObA109/23d · 14. Februar 20249ObA108/97s; 9ObA140/01f; 8ObA255/01k; 9ObA241/02k; 9ObA6/07h; 9ObA14/10i; 9ObA88/12z; 9ObA144/12k; 8ObA65/14p; 9ObA5/16z; 9ObA5/17a; 9ObA118/17v; 8ObA54/21f; 9ObA79/22s; 9ObA108/22f; 8ObA72/22d; 8ObA77/22i; 9ObA109/23d · 14. Februar 2024 · ECLI:AT:OGH0002:1997:RS0108229Auch; Beisatz: Hier: § 81 Abs 2 lit b Krnt LVBG. (T1) nur: Ob Vertrauensunwürdigkeit gegeben ist, hängt davon ab, ob für den Dienstgeber vom Standpunkt vernünftigen kaufmännischen Ermessens die gerechtfertigte Befürchtung besteht, dass seine Belange durch den...
VBG §34 Abs2 litbVerfassungsgerichtshof (VfGH) · RechtssatzVerfassungsgerichtshof (VfGH) · UA1/2023 · 29. Juni 2023UA1/2023 · 29. Juni 2023 · ECLI:AT:VFGH:2023:UA1.2023B-VG Art53 · B-VG Art57 Abs1 · B-VG Art138b Abs1 Z7 · EMRK Art10 · VO-UA §21, §22, §51 Abs3 Z2 · GOG NR §33, §42, §44 · ABGB §16, §1330 · VfGG §7 Abs1, §15 Abs2, §56iOGH · RechtssatzOGH · 9ObA186/89; 9ObA5/90; 9ObA100/98s; 9ObA305/99i; 9ObA264/00i; 9ObA241/00g; 8ObA90/11k; 8ObA55/13s; 8ObA38/22d · 30. August 20229ObA186/89; 9ObA5/90; 9ObA100/98s; 9ObA305/99i; 9ObA264/00i; 9ObA241/00g; 8ObA90/11k; 8ObA55/13s; 8ObA38/22d · 30. August 2022 · ECLI:AT:OGH0002:1989:RS0029754Veröff: WBl 1989,344 = Arb 10813 = SZ 62/124 nur: Bei Entlassung wegen grober Ehrverletzung trifft den Arbeitgeber die Beweislast für die ehrverletzende Behauptung. (T1) Beisatz: Hier: Entlassungsgrund nach § 34 Abs 2 lit b VBG. (T2) nur...
AngG §27 Z6 E6c · GewO 1859 §82 litg · StGB §111