Entscheidung
OGH · 4Ob40/63; 4Ob24/70; 4Ob125/79; 9ObA6/87; 9ObA87/87; 9ObA192/92; 9ObA85/93; 9ObA218/93 (9ObA219/93); 8ObA61/99z; 9ObA47/05k; 8ObA54/06h; 9ObA151/07g; 9ObA88/13a; 9ObA87/16h; 9ObA30/17b · 30. Januar 2018
4Ob40/63; 4Ob24/70; 4Ob125/79; 9ObA6/87; 9ObA87/87; 9ObA192/92; 9ObA85/93; 9ObA218/93 (9ObA219/93); 8ObA61/99z; 9ObA47/05k; 8ObA54/06h; 9ObA151/07g; 9ObA88/13a; 9ObA87/16h; 9ObA30/17b · OGH · 30. Januar 2018
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VBG §32 Abs2 lita · VBG §32 Abs2 litfOGH · RechtssatzOGH · 8ObA83/03v; 8ObA50/25y · 27. November 20258ObA83/03v; 8ObA50/25y · 27. November 2025 · ECLI:AT:OGH0002:2003:RS0117960vgl; Beisatz: Grundsätzlich kann eine gröbliche Dienstpflichtverletzung die Kündigung nur rechtfertigen, wenn der Vertragsbedienstete zur Einhaltung der Dienstpflicht bereits ermahnt wurde oder ihm auch ohne Ermahnung die Fehlerhaftigkeit seines Verhaltens bewusst sein musste. (T1)Beisatz: Hier: § 37 Abs 2 lit a...
VBG §32 Abs2 Z1 · VBG §32 Abs2 Z6 · WrVBO §42 Abs2 Z1 · WrVBO §42 Abs2 Z5 · NÖ GVBG §37 Abs2 litaOGH · RechtssatzOGH · 9ObA157/88; 9ObA212/94; 8ObA2152/96w; 9ObA211/98i; 9ObA140/01f; 9ObA103/02s; 8ObA23/03w; 8ObA24/08z; 8ObA66/08a; 9ObA88/13a; 8ObA62/13w; 9ObA154/14h; 8ObA31/16s; 8ObA43/17g; 8ObA36/21h; 9ObA82/21f; 9ObA109/23d; 9ObA76/24b; 9ObA83/24g · 26. August 20259ObA157/88; 9ObA212/94; 8ObA2152/96w; 9ObA211/98i; 9ObA140/01f; 9ObA103/02s; 8ObA23/03w; 8ObA24/08z; 8ObA66/08a; 9ObA88/13a; 8ObA62/13w; 9ObA154/14h; 8ObA31/16s; 8ObA43/17g; 8ObA36/21h; 9ObA82/21f; 9ObA109/23d; 9ObA76/24b; 9ObA83/24g · 26. August 2025 · ECLI:AT:OGH0002:1988:RS0028543Auch; nur: Eine Kündigung nach dem VBG ist vom Arbeitgeber unverzüglich auszusprechen, nachdem ihm der Kündigungsgrund bekannt geworden ist. (T1) nur T1; Beisatz: § 48 ASGG. (T2) nur T1; Beisatz: Der Unverzüglichkeitsgrundsatz darf jedoch auch hier nicht überspannt...
AngG §25 · AngG §27 · VBG §32OGH · RechtssatzOGH · 9ObA25/93; 9ObA96/93; 9ObA126/94; 9ObA112/97d; 8ObA12/00y; 9ObA329/99v; 8ObA100/02t; 9ObA233/02h; 8ObA109/03t; 9ObA35/04v; 8ObA101/06w; 9ObA42/08d; 8ObA50/08y; 9ObA3/11y; 8ObA71/10i; 9ObA128/10d; 8ObA35/11x; 8ObA74/12h; 9ObA25/13m; 9ObA115/13x; 8ObA47/14s; 9ObA64/14y; 8ObA18/18g; 9ObA96/21i; 8ObA77/22i; 8ObA54/24k; 9ObA87/24w · 29. April 20259ObA25/93; 9ObA96/93; 9ObA126/94; 9ObA112/97d; 8ObA12/00y; 9ObA329/99v; 8ObA100/02t; 9ObA233/02h; 8ObA109/03t; 9ObA35/04v; 8ObA101/06w; 9ObA42/08d; 8ObA50/08y; 9ObA3/11y; 8ObA71/10i; 9ObA128/10d; 8ObA35/11x; 8ObA74/12h; 9ObA25/13m; 9ObA115/13x; 8ObA47/14s; 9ObA64/14y; 8ObA18/18g; 9ObA96/21i; 8ObA77/22i; 8ObA54/24k; 9ObA87/24w · 29. April 2025 · ECLI:AT:OGH0002:1993:RS0029337Veröff: WBl 1993,224 Beisatz: § 48 ASGG (T1) Auch; Beisatz: Hier: Trotz eines grippalen Infektes hielt sich der Dienstnehmer bei extremer Hitze stundenlang in einer von ca zehntausend Leuten besuchten Badeanstalt auf - die Entlassung erfolgte zu Recht....
AngG §27 Z1 E1c · GewO 1859 §82 litf · VBG §32 Abs2 litaOGH · RechtssatzOGH · 9ObA18/92; 8ObA188/00f; 8ObA79/02d; 9ObA9/11f; 8ObA8/13d; 8ObA59/20i; 9ObA12/24s · 22. Januar 20259ObA18/92; 8ObA188/00f; 8ObA79/02d; 9ObA9/11f; 8ObA8/13d; 8ObA59/20i; 9ObA12/24s · 22. Januar 2025 · ECLI:AT:OGH0002:1992:RS0082286Veröff: DRdA 1993,126 (Mazal) = Arb 11025 Auch nur: Die "entsprechenden Verwendungen" müssen für beide Teile zumutbar und angemessen sein. (T1) Beisatz: Der Arbeitgeber kann einen partiell arbeitsunfähigen Arbeitnehmer nur dann im Sinne des § 27 Z 2...
AngG §27 Z2 E2 · VBG §32 Abs2 litbOGH · RechtssatzOGH · 9ObA18/92; 9ObA2158/96k; 8ObA79/02d; 9ObA196/02t; 8ObA21/03a; 8ObA111/03m; 9ObA57/07h; 8ObA46/08k; 8ObA43/09w; 8ObA69/12y; 9ObA43/13h; 9ObA145/15m; 8ObA35/16d; 8ObA12/16x; 8ObA10/19g; 9ObA30/21h; 8ObA59/20i; 8ObA66/22x; 8ObA73/22a; 9ObA12/24s · 22. Januar 20259ObA18/92; 9ObA2158/96k; 8ObA79/02d; 9ObA196/02t; 8ObA21/03a; 8ObA111/03m; 9ObA57/07h; 8ObA46/08k; 8ObA43/09w; 8ObA69/12y; 9ObA43/13h; 9ObA145/15m; 8ObA35/16d; 8ObA12/16x; 8ObA10/19g; 9ObA30/21h; 8ObA59/20i; 8ObA66/22x; 8ObA73/22a; 9ObA12/24s · 22. Januar 2025 · ECLI:AT:OGH0002:1992:RS0082303Veröff: DRdA 1993,126 (Mazal) = Arb 11025 Auch; Beisatz: § 48 ASGG. (T1) Beisatz: Der Arbeitgeber kann einen partiell arbeitsunfähigen Arbeitnehmer nur dann im Sinne des § 27 Z 2 AngG entlassen, wenn er keine zumutbare Möglichkeit hat,...
VBG §32 Abs2 litb