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OGH · 8ObA8/98d; 9ObA252/02b; 9ObA15/03a; 8ObA68/21i; 9ObA83/24g · 26. August 2025
8ObA8/98d; 9ObA252/02b; 9ObA15/03a; 8ObA68/21i; 9ObA83/24g · OGH · 26. August 2025
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Veröff: Arb 9606 = IndS 1978 H3,1103 Ähnlich; Beisatz: Einholen einer Stellungnahme des betroffenen Arbeitnehmers. (T1) Beisatz: Wiederholtes Ersuchen um Übersendung des Strafaktes genügt. (T2) Beisatz: Hat der Arbeitnehmer die strafbare Handlung geleugnet, läuft seine Einwendung, dass der...
ABGB §1162 · AngG §27 · VBG §34 Abs2 litbOGH · RechtssatzOGH · 4Ob117/76; 9ObA108/97s; 9ObA61/98f; 9ObA140/01f; 9ObA151/02z; 9ObA252/02b; 9ObA6/07h; 9ObA155/09y; 9ObA14/10i; 8ObA37/11s; 9ObA73/13w; 9ObA18/14h; 9ObA111/14k; 8ObA54/15x; 9ObA118/17v; 8ObA57/17s; 9ObA52/24y; 8ObA35/25t · 30. September 20254Ob117/76; 9ObA108/97s; 9ObA61/98f; 9ObA140/01f; 9ObA151/02z; 9ObA252/02b; 9ObA6/07h; 9ObA155/09y; 9ObA14/10i; 8ObA37/11s; 9ObA73/13w; 9ObA18/14h; 9ObA111/14k; 8ObA54/15x; 9ObA118/17v; 8ObA57/17s; 9ObA52/24y; 8ObA35/25t · 30. September 2025 · ECLI:AT:OGH0002:1977:RS0081395Auch Auch Auch Vgl auch Beisatz: Auch der eigentliche Anlass muss aber eine gewisse Mindestintensität haben. (T1) Vgl auch Auch Beisatz: Auch wenn das Gesamtverhalten des Arbeitnehmers innerhalb eines längeren Zeitraums zu berücksichtigen ist, bedeutet das nicht, dass...
VBG §34 Abs2 litbOGH · RechtssatzOGH · 4Ob120/53; 4Ob121/54; 4Ob46/55; 4Ob178/55; 4Ob70/59 (4Ob71/59); 4Ob139/62; 4Ob91/64; 4Ob28/67; 4Ob27/73; 4Ob101/73; 4Ob71/75; 4Ob4/79; 4Ob44/79; 4Ob37/81; 4Ob49/82; 4Ob91/82; 4Ob152/84; 4Ob19/85; 9ObA253/88; 9ObA333/89; 9ObA254/90; 9ObA127/91; 9ObA76/93; 9ObA49/95; 8ObA311/95; 9ObA174/98y; 8ObA45/99x; 9ObA292/99b; 9ObA319/00b; 9ObA15/01y; 8ObA196/02k; 8ObA35/03k; 9ObA64/04h; 8ObA114/04d; 8ObA10/05m; 9ObA26/13h; 8ObA68/21i; 8ObA70/23m; 9ObA43/24z; 9ObA83/24g · 26. August 20254Ob120/53; 4Ob121/54; 4Ob46/55; 4Ob178/55; 4Ob70/59 (4Ob71/59); 4Ob139/62; 4Ob91/64; 4Ob28/67; 4Ob27/73; 4Ob101/73; 4Ob71/75; 4Ob4/79; 4Ob44/79; 4Ob37/81; 4Ob49/82; 4Ob91/82; 4Ob152/84; 4Ob19/85; 9ObA253/88; 9ObA333/89; 9ObA254/90; 9ObA127/91; 9ObA76/93; 9ObA49/95; 8ObA311/95; 9ObA174/98y; 8ObA45/99x; 9ObA292/99b; 9ObA319/00b; 9ObA15/01y; 8ObA196/02k; 8ObA35/03k; 9ObA64/04h; 8ObA114/04d; 8ObA10/05m; 9ObA26/13h; 8ObA68/21i; 8ObA70/23m; 9ObA43/24z; 9ObA83/24g · 26. August 2025 · ECLI:AT:OGH0002:1953:RS0029845Veröff: Arb 5771 = JBl 1954,152 Vgl auch; Beisatz: Ob eine Ehrverletzung erheblich ist, ist nach den Umständen, unter denen sie erfolgte, zu beurteilen. (T1) Veröff: Arb 7095 Veröff: Arb 7681 Veröff: SozM IIIB,135 Veröff: SozM IA/d,765 Beisatz:...
ABGB §1162 IAa · AngG §27 Z6 E6c · GewO 1859 §82 litgOGH · RechtssatzOGH · 4Ob180/82; 9ObA296/92; 9ObA108/97s; 9ObA18/99h; 9ObA214/99g; 8ObA41/00p; 9ObA140/01f; 9ObA5/16z; 8ObA77/22i; 8ObA8/24w · 22. Mai 20244Ob180/82; 9ObA296/92; 9ObA108/97s; 9ObA18/99h; 9ObA214/99g; 8ObA41/00p; 9ObA140/01f; 9ObA5/16z; 8ObA77/22i; 8ObA8/24w · 22. Mai 2024 · ECLI:AT:OGH0002:1983:RS0080088Veröff: Arb 10212 nur: Die Vertrauensunwürdigkeit kann auch auf Handlungen beruhen, die mit dem Arbeitsverhältnis in keinem unmittelbaren Zusammenhang stehen. (T1)Beisatz: Wobei hier kein so strenger Maßstab anzulegen ist wie an das Verhalten im Dienst (§ 48 ASGG)....
VBG §34 Abs2 litbOGH · RechtssatzOGH · 9ObA108/97s; 9ObA140/01f; 8ObA255/01k; 9ObA241/02k; 9ObA6/07h; 9ObA14/10i; 9ObA88/12z; 9ObA144/12k; 8ObA65/14p; 9ObA5/16z; 9ObA5/17a; 9ObA118/17v; 8ObA54/21f; 9ObA79/22s; 9ObA108/22f; 8ObA72/22d; 8ObA77/22i; 9ObA109/23d · 14. Februar 20249ObA108/97s; 9ObA140/01f; 8ObA255/01k; 9ObA241/02k; 9ObA6/07h; 9ObA14/10i; 9ObA88/12z; 9ObA144/12k; 8ObA65/14p; 9ObA5/16z; 9ObA5/17a; 9ObA118/17v; 8ObA54/21f; 9ObA79/22s; 9ObA108/22f; 8ObA72/22d; 8ObA77/22i; 9ObA109/23d · 14. Februar 2024 · ECLI:AT:OGH0002:1997:RS0108229Auch; Beisatz: Hier: § 81 Abs 2 lit b Krnt LVBG. (T1) nur: Ob Vertrauensunwürdigkeit gegeben ist, hängt davon ab, ob für den Dienstgeber vom Standpunkt vernünftigen kaufmännischen Ermessens die gerechtfertigte Befürchtung besteht, dass seine Belange durch den...
VBG §34 Abs2 litbOGH · RechtssatzOGH · 9ObA186/89; 9ObA5/90; 9ObA100/98s; 9ObA305/99i; 9ObA264/00i; 9ObA241/00g; 8ObA90/11k; 8ObA55/13s; 8ObA38/22d · 30. August 20229ObA186/89; 9ObA5/90; 9ObA100/98s; 9ObA305/99i; 9ObA264/00i; 9ObA241/00g; 8ObA90/11k; 8ObA55/13s; 8ObA38/22d · 30. August 2022 · ECLI:AT:OGH0002:1989:RS0029754Veröff: WBl 1989,344 = Arb 10813 = SZ 62/124 nur: Bei Entlassung wegen grober Ehrverletzung trifft den Arbeitgeber die Beweislast für die ehrverletzende Behauptung. (T1) Beisatz: Hier: Entlassungsgrund nach § 34 Abs 2 lit b VBG. (T2) nur...
AngG §27 Z6 E6c · GewO 1859 §82 litg · StGB §111OGH · RechtssatzOGH · 4Ob93/77; 9ObA180/98f; 9ObA351/98b; 8ObA8/99f; 9ObA173/99b; 8ObA220/99g; 9ObA333/00m; 8ObA30/03z; 9ObA110/05z; 8ObA40/08b; 8ObA53/10t; 8ObA14/16s · 29. März 20164Ob93/77; 9ObA180/98f; 9ObA351/98b; 8ObA8/99f; 9ObA173/99b; 8ObA220/99g; 9ObA333/00m; 8ObA30/03z; 9ObA110/05z; 8ObA40/08b; 8ObA53/10t; 8ObA14/16s · 29. März 2016 · ECLI:AT:OGH0002:1977:RS0029309Veröff: Arb 9606 = IndS 1978 H3,1103 Beisatz: Wenn der Arbeitgeber selbst Ermittlungen zur Klärung von Verdachtsmomenten führt, ist ihm ein Abwarten der Ergebnisse seiner Ermittlungen zuzubilligen. (T1) Auch; Beis wie T1 Vgl auch; Beisatz: Der Arbeitgeber ist...
ABGB §1162 IIIA · AngG §27 C2 · VBG §34 Abs2 litbOGH · RechtssatzOGH · 9ObA285/97w; 9ObA315/99k · 15. Dezember 19999ObA285/97w; 9ObA315/99k · 15. Dezember 1999 · ECLI:AT:OGH0002:1997:RS0109075Veröff: SZ 70/257 Vgl auch; Beisatz: Hier: § 2 Abs 1 lit a Bgld LVBG. (T1)
AngG §27 Z6 E6c · ArbVG §122 Abs1 Z5