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OGH · 9ObA141/89; 9ObA228/90 (9ObA229/90); 9ObA226/91; 9ObA138/91 (9ObA139/91); 8ObA240/98x; 8ObA78/99z; 8ObA306/99d; 8ObA226/00v; 8ObA38/19z; 8ObA73/23b; 9ObA97/23i · 19. September 2024

Veröff: RdW 1989,343 = Arb 10785 Beisatz: § 48 ASGG. (T1)Beisatz: Zuwarten bis zur Erhärtung von Verdachtsmomenten gerechtfertigt. Ob das Betriebsratsmitglied von den gegen es geführten Ermittlungen des Arbeitgebers Kenntnis hatte, ist allerdings für die Beurteilung der Rechtzeitigkeit...

Rechtssatz19. September 2024ECLI:AT:OGH0002:1989:RS0028954

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Entscheidung

OGH · 9ObA141/89; 9ObA228/90 (9ObA229/90); 9ObA226/91; 9ObA138/91 (9ObA139/91); 8ObA240/98x; 8ObA78/99z; 8ObA306/99d; 8ObA226/00v; 8ObA38/19z; 8ObA73/23b; 9ObA97/23i · 19. September 2024

9ObA141/89; 9ObA228/90 (9ObA229/90); 9ObA226/91; 9ObA138/91 (9ObA139/91); 8ObA240/98x; 8ObA78/99z; 8ObA306/99d; 8ObA226/00v; 8ObA38/19z; 8ObA73/23b; 9ObA97/23i · OGH · 19. September 2024

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Normen

AngG §27 C1ArbVG §122

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Veröff: Arb 6144 Veröff: Arb 6859 Veröff: ZAS 1978/3 S 50 (zustimmend Winkler) nur: Ob eine Entlassung rechtzeitig oder verspätet vorgenommen wurde, lässt sich nur nach den Umständen des einzelnen Falles richtig beurteilen. (T1) Veröff: Arb 9606 =...

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Veröff: Arb 9563 = IndS 1978 1,1079 Auch Ähnlich; Beisatz: Versetzung in eine andere Filiale. (T1) Veröff: DRdA 1984,233 (Apathy) Auch; Beisatz: Hier: Mündliche Bekanntgabe der Kündigung bei nachfolgender Einhaltung der Schriftform. (T2) Vgl auch; Beisatz: Hier: Vorbehalt...

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Veröff: Arb 9091 nur: Der Dienstgeber darf mit der Ausübung seines Entlassungsrechtes nicht wider Treu und Glauben so lange warten, dass der Angestellte aus diesem Zögern auf einen Verzicht des Dienstgebers auf die Geltendmachung der Entlassungsgründe schließen muss....

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Veröff: ZAS 1977/20 S 144 (Anmerkung von Marhold) = DRdA 1976,164 (Hager) = DRdA 1976,334 (Anmerkung von Jabornegg) = Arb 9424 = SozM IA/d,1127 = IndS 1976 H2,980 (Anmerkung der Redaktion) nur: Der Grundsatz der Unverzüglichkeit ist ua...

ABGB §1162 IIIA · AngG §27 C1 · AngG §27 C3OGH, AUSL EGMR · RechtssatzOGH, AUSL EGMR · 9ObA181/90; 9ObA282/92; 9ObA126/93; 9ObA48/94; 9ObA28/95; 9ObA2148/96i; 9ObA197/97d; 9ObA186/98p; 9ObA156/99b; 9ObA212/00t; 9ObA245/00w; 9ObA333/00m; 9ObA15/01y; 9ObA163/01p; 8ObA100/01s; 9ObA30/02f; 8ObA133/02w; 9ObA55/03h; 8ObA96/03f; 9ObA112/05v; 9ObA29/05p; 9ObA110/05z; 8ObA59/06v; 9ObA122/06s; 9ObA28/07v; 9ObA80/08t; 9ObA140/08s; 9ObA3/08v; 9ObA57/09m; 8ObA46/09m; 4Ob198/13s; 4Ob16/14b; 9ObA129/14g; 9ObA17/15p; 9ObA154/14h; 9ObA27/15h; 9ObA50/15s; 9ObA79/15f; 9ObA160/15t; 8ObA14/16s; 8ObA48/16s; 9ObA111/15m; 8ObA49/17i; 9ObA54/18h; 8ObA57/18t; 9ObA20/19k; 8ObA38/19z; 9ObA109/20z; 9ObA82/21f; 8ObA40/23z; 9ObA76/24b; 9ObA101/24d; 9ObA6/25k; 6Ob124/25s · 16. Oktober 20259ObA181/90; 9ObA282/92; 9ObA126/93; 9ObA48/94; 9ObA28/95; 9ObA2148/96i; 9ObA197/97d; 9ObA186/98p; 9ObA156/99b; 9ObA212/00t; 9ObA245/00w; 9ObA333/00m; 9ObA15/01y; 9ObA163/01p; 8ObA100/01s; 9ObA30/02f; 8ObA133/02w; 9ObA55/03h; 8ObA96/03f; 9ObA112/05v; 9ObA29/05p; 9ObA110/05z; 8ObA59/06v; 9ObA122/06s; 9ObA28/07v; 9ObA80/08t; 9ObA140/08s; 9ObA3/08v; 9ObA57/09m; 8ObA46/09m; 4Ob198/13s; 4Ob16/14b; 9ObA129/14g; 9ObA17/15p; 9ObA154/14h; 9ObA27/15h; 9ObA50/15s; 9ObA79/15f; 9ObA160/15t; 8ObA14/16s; 8ObA48/16s; 9ObA111/15m; 8ObA49/17i; 9ObA54/18h; 8ObA57/18t; 9ObA20/19k; 8ObA38/19z; 9ObA109/20z; 9ObA82/21f; 8ObA40/23z; 9ObA76/24b; 9ObA101/24d; 9ObA6/25k; 6Ob124/25s · 16. Oktober 2025 · ECLI:AT:OGH0002:1990:RS0029249

nur: Es ist daher Sache des Arbeitnehmers, einen derartigen Verzicht des Arbeitgebers auf das Entlassungsrecht zumindest implicite zu behaupten. (T1) nur: Der Grundsatz, dass die Entlassung unverzüglich auszusprechen ist, beruht auf dem Gedanken, dass ein Arbeitgeber, der eine...

ABGB §1162 IIIA · AngG §27 C1OGH · RechtssatzOGH · 8ObA78/99z; 8ObA306/99d; 8ObA19/25i · 30. September 20258ObA78/99z; 8ObA306/99d; 8ObA19/25i · 30. September 2025 · ECLI:AT:OGH0002:1999:RS0111954

nur: Die Klage auf nachträgliche Zustimmung zur Entlassung einer schwangeren Dienstnehmerin ist ehebaldigst einzubringen. (T1) Beisatz: Das Zuwarten von 10 Tagen mit dem Überreichen der Klage ohne einen besonderen Grund für die Rechtfertigung dieses Zuwartens - die Besprechung...

ArbVG §122 · MuttSchG §12OGH · RechtssatzOGH · 9ObA14/93; 9ObA244/93; 9ObA25/95; 9ObA148/97y; 9ObA95/16k; 8ObA73/23b · 13. Dezember 20239ObA14/93; 9ObA244/93; 9ObA25/95; 9ObA148/97y; 9ObA95/16k; 8ObA73/23b · 13. Dezember 2023 · ECLI:AT:OGH0002:1993:RS0051218

nur: Eine gegen nachträgliche Zustimmung ausgesprochene Entlassung ist bis dahin schwebend unwirksam. (T1) Beisatz: Das (nicht freigestellte) Betriebsratsmitglied ist weiterhin zur Arbeitsleistung verpflichtet, sodaß auch nach dem Ausspruch der Entlassung bis zur Erteilung der gerichtlichen Zustimmung sein Entgeltanspruch...

ArbVG §115 Abs3 · ArbVG §122 Abs3OGH · RechtssatzOGH · 9ObA47/97w; 8ObA17/15f; 8ObA68/21i · 22. Oktober 20219ObA47/97w; 8ObA17/15f; 8ObA68/21i · 22. Oktober 2021 · ECLI:AT:OGH0002:1997:RS0106955

Veröff: SZ 70/39 Vgl auch Vgl

ArbVG §120 Abs1 · ArbVG §122 Abs1 Z5
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