Entscheidung
Verfassungsgerichtshof (VfGH) · A6/07 · 24. September 2007
A6/07 · Verfassungsgerichtshof (VfGH) · 24. September 2007
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Auch Auch Auch Vgl auch Beisatz: Auch der eigentliche Anlass muss aber eine gewisse Mindestintensität haben. (T1) Vgl auch Auch Beisatz: Auch wenn das Gesamtverhalten des Arbeitnehmers innerhalb eines längeren Zeitraums zu berücksichtigen ist, bedeutet das nicht, dass...
VBG §34 Abs2 litbOGH · RechtssatzOGH · 9ObA108/97s; 9ObA140/01f; 8ObA255/01k; 9ObA241/02k; 9ObA6/07h; 9ObA14/10i; 9ObA88/12z; 9ObA144/12k; 8ObA65/14p; 9ObA5/16z; 9ObA5/17a; 9ObA118/17v; 8ObA54/21f; 9ObA79/22s; 9ObA108/22f; 8ObA72/22d; 8ObA77/22i; 9ObA109/23d · 14. Februar 20249ObA108/97s; 9ObA140/01f; 8ObA255/01k; 9ObA241/02k; 9ObA6/07h; 9ObA14/10i; 9ObA88/12z; 9ObA144/12k; 8ObA65/14p; 9ObA5/16z; 9ObA5/17a; 9ObA118/17v; 8ObA54/21f; 9ObA79/22s; 9ObA108/22f; 8ObA72/22d; 8ObA77/22i; 9ObA109/23d · 14. Februar 2024 · ECLI:AT:OGH0002:1997:RS0108229Auch; Beisatz: Hier: § 81 Abs 2 lit b Krnt LVBG. (T1) nur: Ob Vertrauensunwürdigkeit gegeben ist, hängt davon ab, ob für den Dienstgeber vom Standpunkt vernünftigen kaufmännischen Ermessens die gerechtfertigte Befürchtung besteht, dass seine Belange durch den...
VBG §34 Abs2 litb