Veröffentlichungen und News zum
österreichischen Recht
Unerlaubte Musiknutzung auf Social Media
Warum derzeit so viele Unternehmen Abmahnungen erhalten Wien (OTS) – Musik macht Reels besser, Stories emotionaler und TikToks sichtbarer –
80 % der Österreicher:innen haben kein Testament trotz hoher Vermögenswerte und Streitgefahr
Repräsentative Studie zeigt Konfliktpotenzial, hohe Erwartungen, große Vermögenswerte und viel Unsicherheit bei der Nachlassplanung. Wien (OTS) – Erben ist emotional,
Lexis+ AI wird zur vollintegrierten Lösung von LexisNexis. Legal AI, General AI und Rechtsrecherche in einer Plattform
Wien (OTS) – Mehr als 200 Jurist:innen und Steuerprofis füllten das Hoxton in Wien zur LexCon 7. LexisNexis zeigte, wie
Petition für KI-Kennzeichnungspflicht bei Musik
Österreich (OTS) – Um die heimische Musikszene, die österreichischen Bands und Musikerinnen und Musiker zu fördern und auch in der
Schönherr berät HS Timber Group bei Erwerb der schwedischen Malå Såg AB
Schönherr hat die österreichische HS Timber Group beim Erwerb von 100 % der Anteile an dem schwedischen Holzverarbeitungsunternehmen Malå Såg
Neue Steuerregeln für Kryptowährungen – Anleger:innen sollten jetzt handeln, um Strafen zu entgehen
Wien (OTS) – Neue weltweite OECD-Regeln verpflichten künftig Krypto-Plattformen dazu, alle Transaktionen ihrer Kunden zu melden. Damit können Steuerbehörden überprüfen,
Abmahnungen wegen Musik in Social-Media-Videos: Das sollten Kleinunternehmer & Mittelständer jetzt wissen
Immer mehr Kleinunternehmer und Mittelständer erhalten aktuell unerfreuliche Post von Rechteinhabern, wie beispielsweise dem deutschen Unternehmen Soundguardian, weil sie in
Schönherr berät ASFINAG bei Doppel-Emission von EUR 1 Mrd. garantierter Anleihe und EUR 500 Mio. garantierter Anleihe
Schönherr hat die Autobahnen- und Schnellstraßen-Finanzierungs-Aktiengesellschaft (ASFINAG) bei der erfolgreichen Emission der EUR 1.000.000.000 3.125 % Anleihe mit Fälligkeit am
Arbeitsrechtliche Änderungen 2026
Wien (OTS) – Ab 1. Jänner 2026 treten zahlreiche arbeitsrechtliche Neuerungen in Kraft, die sowohl für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber als
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